На главную
Результаты поиска “Понятие и формы защиты трудовых прав работников”
Как вносить изменения в трудовой договор без ошибок и споров с работниками
 
12:12
Фрагмент семинара. Полностью семинар размещен на http://vip.1kadry.ru/#/videos/
Статья 379 ТК РФ. Формы самозащиты. САМОЗАЩИТА РАБОТНИКАМИ ТРУДОВЫХ ПРАВ
 
01:30
Задать вопрос юристу здесь http://juruslugi.rukak.ru/ Звоните, или, пишите нам ПРЯМО СЕЙЧАС! Юридическая консультация по телефону в Москве 8 (499) 638-44-96 доб. 689 Юридическая консультация по телефону в Питере 8 (812) 309-52-81 доб. 273 Юридическая консультация по телефону по всей России 8 (800) 333-45-16 доб. 127 Мы работаем круглосуточно онлайн и по телефону. Подписывайтесь на наш канал https://www.youtube.com/channel/UCPGpqtIU9KatsE5op9R5ISw?sub_confirmation=1 Трудовой Кодекс Российской Федерации ТК РФ Глава 59. САМОЗАЩИТА РАБОТНИКАМИ ТРУДОВЫХ ПРАВ Статья 379. Формы самозащиты В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Просмотров: 38 Законы и Кодексы РФ
Профсоюзы должны обеспечить защиту прав работников
 
01:35
Федерация профсоюзов должна обеспечить надёжную защиту прав работников частных предприятий Подробности: http://ont.by/news/our_news/0084586/ © ONT.BY
Просмотров: 128 Телеканал ОНТ
Права работников в сфере труда и защита их профсоюзами
 
25:40
Лекцию читает Наталья Юрьевна Московская, заведующая отделом образования Учебно-исследовательского центра Московской Федерации профсоюзов.
самозащита как способ защиты гражданских прав
 
10:41
самозащита как способ защиты гражданских прав
Просмотров: 1451 Альберт Леонов
Трудовой спор с работодателем. Схема взыскания зарплаты. Трудовой юрист .Трудовая инспекция
 
06:34
Трудовой спор с работодателем. Схема взыскания зарплаты. Трудовой юрист .Трудовая инспекция #трудовойспор #взысканиезарплаты #трудовойюрист #трудоваяинспекция Смотрите также - Отправляют в отпуск без сохранения зарплаты?! Схема спора с работодателем! - https://youtu.be/YfSVecZKwUg #отпуск #отпускбезсохранения #отпускбезсодержания НЕ ЗАБУДЬ ПОСТАВИТЬ ЛАЙК и НАПИСАТЬ КОММЕНТАРИЙ! ЭТИМ ВЫ ПОМОЖЕТЕ ДРУГИМ, УВИДЕТЬ ЭТО ВИДЕО! СПАСИБО! Пример из юридической практики. БЕСПЛАТНАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ - ПОД ЭТИМ ВИДЕО НА #ЮТУБ - https://youtu.be/lA4S2Ie1YQI Клиент отработал несколько смен в магазине, документы сдал на оформление, но трудовой договор не подписали. Решил уволиться. За отработанные смены ему не заплатили. По какой схеме с ним работали. 1. Согласно с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. 2. Написали претензию работодателю по его юр и фактическому адресу с требованием выплатить положенные денежные средства, кроме этого выслали на e-mail скан претензии. Подождали рабочую неделю. Ответы были следующие: ты у нас не работал, тебя не знаем, иди куда хочешь и т.д..... 3. На след. рабочей недели подготовили иск в суд, клиент отвез исковое заявление в экспедицию со всеми приложениями, поставили отметку о принятии иска. Выслали копию иска с отметкой работодателю по той же схеме, что и ранее. Ответа не было. 4. Через 6 рабочих дней на сайте суда появилась информация о принятии иска к производству, поехали в суд. В канцелярии взяли определение суда о принятии искового заявления к производству и назначении предварительного слушания. Направили определение работодателю. На следующий день работодатель позвонил клиенту и предложил приехать, переговорить. По итогам переговоров выплатили з/п за смены + компенсацию. На предварительном слушании исковое производство прекратили. Спасибо всем кто посмотрел и поделился этим видео, написал комментарий и подписался на мой канал. Всем успехов!!! Юридическая консультация: +7(916)480-97-49, yadn2014@yandex.ru Viber, WHATSAPP - +7(916)480-97-49. ПОДПИШИСЬ: ЮТУБ - https://www.youtube.com/c/YuristDmitryYaroshenko Инстаграм: https://www.instagram.com/jurist_yaroshenko/ Vконтакте: https://vk.com/yuristmoskvaadvokat
Просмотров: 1074 Yurist Dmitry Yaroshenko
Статья 89 ТК РФ. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся
 
02:15
Задать вопрос юристу здесь http://juruslugi.rukak.ru/ Звоните, или, пишите нам ПРЯМО СЕЙЧАС! Юридическая консультация по телефону в Москве 8 (499) 638-44-96 доб. 689 Юридическая консультация по телефону в Питере 8 (812) 309-52-81 доб. 273 Юридическая консультация по телефону по всей России 8 (800) 333-45-16 доб. 127 Мы работаем круглосуточно онлайн и по телефону. Подписывайтесь на наш канал https://www.youtube.com/channel/UCPGpqtIU9KatsE5op9R5ISw?sub_confirmation=1 Трудовой Кодекс Российской Федерации ТК РФ Статья 89. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на: полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных; свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом; определение своих представителей для защиты своих персональных данных; доступ к медицинской документации, отражающей состояние их здоровья, с помощью медицинского работника по их выбору; требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований настоящего Кодекса или иного федерального закона. При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работника он имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения; требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях; обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных.
Просмотров: 43 Законы и Кодексы РФ
22. Захист трудових прав / Защита трудовых прав
 
03:03
Часто люди потрапляють у ситуації, коли вони, пропрацювавши певний час, з'ясовують, що вони проходили стажування. Після закінчення стажування роботодавець припиняє з ними відносини і нічого їм не виплачує. Чи були такі відносини трудовими і чи можна чогось добитися від роботодавця в такій ситуації? Про це дивіться в цьому відеоогляді.
Просмотров: 53 Sergiy Bert
Личное дело работника - Елена А. Пономарева
 
05:36
Многие организации считают, что вести личные дела работников надо обязательно. Кадровики тратят на это время, силы и деньги работодателя. Но личные дела - это кадровый фольклор! Действующее трудовое законодательство не обязывает работодателя вести личные дела. Обязательным учетным документом является личная карточка работника по форме Т-2. Личное дело, как правило, дублирует содержание личной карточки. Только в Т-2 вносятся данные из документов, а к личному делу приобщается копия этого документа. Ведение личных дел обязательно только на государственной и муниципальной службе. Ведение личного дела служащего регламентировано указом Президента РФ. Ведение личных дел не является безобидным для организации, оно влечет за собой финансовые затраты и штрафы. Во-первых, каждая единица хранения стоит реальных денег. Деньги идут на изготовление копии, на обложку, на шкафы, которые занимают определенную площадь помещения. Во-вторых, используя копии личных документов работника, мы рискуем допустить ошибки в отчетах. Так ФНС России рекомендует при подаче справок по форме 2-НДФЛ проверить у работников паспорта. В-третьих, Роскомнадзор России начал штрафовать организации за ведение личных дел с формулировкой "сбор и обработка излишних персональных данных". Суды подтверждают правомерность этих штрафов. Действительно ли для вас так важно вести личные дела работников? Если вы не готовы от них сразу отказаться, то рекомендую перейдите на электронные версии личных дел. С пожеланием профессиональных успехов, Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель. Елена Пономарева: обучение кадровой работе. #ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение #личноедело Личное дело работника ►Прямая ссылка на это видео: https://youtu.be/I_eAXaJ4-Lg ►Подписаться на этот канал: http://bit.ly/2gk9jKv ►Сайт: http://hrconsalt.ru ►Вконтакте: https://vk.com/elena.a.ponomareva
Просмотров: 9964 Елена А. Пономарева
Работник имеет право передумать и не увольняться – Елена А. Пономарева
 
06:31
Работник имеет право передумать и отозвать свое заявление об увольнении. Ст. 80 ТК РФ не прописывает процедуру и оформление такого отзыва. Предлагаю 2 варианта оформления. Работник вправе отозвать заявление в любое время, включая последний день работы. Это право он теряет если на его место письменно уже приглашен другой человек и ему не имеем право отказать в приеме на работу. Второй случай – если работник просил отпуск с последующим увольнением. С первым днем отпуска право отозвать заявление об увольнении он потерял. Если срок предупреждения истек, а работник продолжает работать и работодатель не настаивает на прекращении трудового договора, то считается, что работник передумал увольняться и трудовые отношения продолжаются. С пожеланием профессиональных успехов Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель Елена Пономарева – кадровые консультации и обучение кадровой работе руководителей, кадровиков, бухгалтеров. #ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение ►Прямая ссылка на это видео: https://youtu.be/Ta__o0_3h4I ►Подписаться на канал: http://bit.ly/2gk9jKv ► e-mail: p3824849@yandex.ru ►Сайт: http://hrconsalt.ru ►Вконтакте: https://vk.com/elena.a.ponomareva
Просмотров: 1723 Елена А. Пономарева
Статья 53 ТК РФ. Основные формы участия работников в управлении организацией
 
02:24
Задать вопрос юристу здесь http://juruslugi.rukak.ru/ Звоните, или, пишите нам ПРЯМО СЕЙЧАС! Юридическая консультация по телефону в Москве 8 (499) 638-44-96 доб. 689 Юридическая консультация по телефону в Питере 8 (812) 309-52-81 доб. 273 Юридическая консультация по телефону по всей России 8 (800) 333-45-16 доб. 127 Мы работаем круглосуточно онлайн и по телефону. Подписывайтесь на наш канал https://www.youtube.com/channel/UCPGpqtIU9KatsE5op9R5ISw?sub_confirmation=1 Трудовой Кодекс Российской Федерации ТК РФ Статья 53. Основные формы участия работников в управлении организацией Основными формами участия работников в управлении организацией являются: учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашениями; проведение представительным органом работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов; получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников; обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию; обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организации; участие в разработке и принятии коллективных договоров; иные формы, определенные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам: реорганизации или ликвидации организации; введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников; подготовки и дополнительного профессионального образования работников; по другим вопросам, предусмотренным настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, соглашениями. Представители работников имеют право также вносить по этим вопросам в органы управления организацией соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении.
Просмотров: 35 Законы и Кодексы РФ
Вебинар «Совместитель:  изучаем трудовые и оплатные особенности»
 
56:49
Считается, что работать по совместительству человека заставляет исключительно стремление улучшить свое материальное положение. Но не хлебом единым... Иногда вторая или даже третья работа просто помогает гражданину реализовать свои творческие способности. Что тоже немаловажно, согласитесь! Вы готовы взять на работу совместителя? Отлично! Вас интересует: На каких условиях это можно сделать? В какой форме заключать с работником трудовой договор? Вносить ли запись в его трудовую книжку? Как оплачивать его труд? Как красиво с ним расстаться? Ответы на эти и другие «совместительские» вопросы вы получите прослушав наш вебинар. Присоединяйтесь! Посмотрев вебинар, вы научитесь: • правильно оформлять трудовые отношения с cовместителем; • рассчитывать норму рабочего времени в зависимости от занятости работника; • грамотно рассчитывать заработную плату, больничные и декретные совместителю; • правильно отражать информацию по таким работникам в трудовой отчетности. Больше полезной бухгалтерской информации вы найдете в онлайн-курсе «Настоящий бухучет» http://bit.ly/2Jc5q5x Этот курс подойдет не только для начинающих бухгалтеров, но будет полезен любому! И приятный бонус — скидка 30% на онлайн-обучение по этому курсу. Просто зайдите на сайт http://bit.ly/2Jc5q5x при оплате введите промокод WEBINAR и получите скидку на обучение — 30%.
Просмотров: 3045 Factor.Academy
Семинар   "Защита трудовых прав заключенных" - 15-07-18
 
05:09:16
15 июля в Екатеринбурге, в помещении предоставленном общественным объединением «Сутяжник», прошел семинар «Защита трудовых прав заключенных». Перед участниками мероприятия выступили два лектора. Сергей Владимирович Трутнев, ведущий эксперт совместного проекта Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации и Директората по защите прав человека Совета Европы «ОНК — новое поколение и Андрей Анатольевич Порываев, и.о. заместителя председателя, заведующий отделом защиты прав трудящихся, главный технический инспектор труда Пермского краевого союза организаций профсоюзов "Пермский крайсовпроф". Они рассказали об эффективных методах защиты трудовых прав заключенных.
Наивысшая форма самоуправления   профсоюз! Семинар от 01 06 2017
 
12:04
Некоммерческая организация ,, Народный Центр Правовой Защиты ,, Будем рады видеть вас, ваших друзей и знакомых на наших семинарах каждый ЧЕТВЕРГ в 18 - 00 ч. по адресу: Санкт-Петербург, Московский пр., дом 212, офис 7007 Связаться с нами можно по телефону: 8 (812) 643-02-69 и +7 921-908-30-15 Для тех кто проживает в других регионах Email - centrprav1@yandex.ru ВК - https://vk.com/centrprav_su Клуб Финансовой Защиты (КФЗ) был учрежден в РУССОВПРОФЕ а с 04.03.2016 года путем присоединения стал Обособленным Подразделением ПК "ЛАД" КФЗ при Департаменте защиты прав трудящихся и при Центральном Совете ВЦСПС СССР — общественное профсоюзное объединение граждан с целью помощи и комплексной защиты граждан своих социально-экономических прав при взаимодействии граждан с Кредитно-финансовыми учреждениями: банки, ЖКХ, страховые компании, пенсионные фонды, медицинские страховые фонды и другими с целью защиты и улучшения качества жизни граждан. Оказывает социальную помощь по следующим направлениям: Просветительские и практические семинары по правовой и финансовой грамотности Тематические практические занятия по алгоритму действий граждан с целью защиты своих прав Индивидуальные консультации по финансово-правовым вопросам Оформление запросов и заявлений в различные учреждения Сбор данных об учреждениях по заявлениям граждан Проведение специализированной экспертизы, которая может иметь существенное юридическое значение Оказание помощи гражданам при получении пенсий, выплат, пособий Судебные услуги на льготной основе(выполняются по договору поручения): ведение досудебного урегулирования, подача заявлений в суд, послесудебное урегулирование, помощь на разных стадиях развития процессов Защита от коллекторского и банковского произвола, произвола ЖКХ. В особом порядке – защита прав бывших граждан СССР Услуги кассы взаимной помощи для участников этой программы – займы на беспроцентной основе, получение инвестиций, субсидий для развития малого и среднего предпринимательства Возможность приобретения жилья и авто без обращения в банки за кредитом. Оказание помощи в запуске самоуправления на разном уровне – получение субсидий и субвенций от государства Инвестирование в народные предприятия, кооперативных участков( построение народной экономики) – бизнес-инкубатор в социальной экономике Защита залогового имущества от взыскания – ипотека, автокредиты(особенно если ТС – средство заработка) Оказание содействия в социальной защите населения Льготные путевки в санатории, лечебно-профилактические учреждения Высшее и среднее профессиональное образование с последующим трудоустройством выпускников Другие услуги по запросам участников нашей организации. Повышение качества жизни участников профсоюза является нашей основной деятельностью и интересом, лучше жить в обществе благоденствия, чем прозябать в либеральном и наживаться на близких. Профсоюзу нужна высокая квалификация работников, хорошее здоровье работников, их оздоровление, высокая рождаемость, хорошее образование, досуг и активный образ жизни, гражданское общество, самоуправление, жилищное строительство, все виды кооперации и объединения, и он может все это обеспечить. Присоединяйтесь к нам, давайте сделаем свою жизнь лучше.
Просмотров: 2202 Злата Носова
Вводная видеолекция к курсу "Трудовые споры"
 
02:36
В курсе речь пойдет о способах защиты трудовых прав и законных интересов работников, порядке разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров. Подробно озвучена процедура рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров в КТС и суде. Изложен порядок рассмотрения индивидуального трудового спора с участием посредника – медиатора. Особый упор сделан на анализ судебной практики и руководящих разъяснений Пленума Верховного Суда. Теоретический материал сопровождается анализом практических ситуаций и практико-ориентированных задач, формирующих навыки применения норм материального и процессуального права, необходимых юристу для решения индивидуальных и коллективных трудовых споров. В результате изучения курса Вы научитесь профессионально применять нормативные правовые акты, регулирующие порядок разрешения споров, в соответствии с законом оформлять процессуальные и иные документы, связанные с разрешением трудовых споров.
Просмотров: 194 Росдистант
"Время говорить": о нарушениях трудового кодекса
 
29:39
На сегодняшний день защита трудовых прав работника является одним из основных направлений трудовой политики России. Сколько в нашей стране найдется работодателей, которые ни разу не нарушали нормы Трудового кодекса? Судя по огромному количеству обращений на сайте Трудовой инспекции ответ очевиден - немного. А все потому, что нарушения подстерегают их практически на каждом шагу. Разобраться, почему недовольных работников с каждым годом все больше, нам помогу гости нашей студии.
Просмотров: 546 8 канал
Право. № 7.2. Трудовое право (заключение и расторжение трудового договора). Гр. Федорова. ЕГЭ
 
48:27
Содержание: - Трудовое право и трудовое законодательство; - Предмет, метод, источники, принципы трудового права; - Субъекты и объекты трудового права; - Трудовой договор (понятие, виды, документы, содержание); - Испытательный срок (понятие, исключения); - Права и обязанности работники и работодателя; - Рабочее время и время отдыха; - Расторжение трудового договора; - Труд несовершеннолетних
Просмотров: 785 Александр Скворцов
Трудовой кодекс. Трудовой спор. Почему работники выигрывают суд.
 
13:36
ПЕРВЫЕ ПОМОЩНИКИ РУКОВОДИТЕЛЯ НАЧАЛИ РАБОТАТЬ ПРОТИВ НЕГО. КАКУЮ СТРАТЕГИЮ ПРИМЕНИТЬ, ЧТОБЫ ВЫИГРАТЬ С НИМИ СПОР. Личный сайт - http://juristalekhin.ru/ Группа ВК - https://vk.com/jurist_alekhin Канал на Youtube - https://vk.cc/7HxXML Существует мнение, что работодателю проще выиграть судебный процесс в силу финансового положения, доступности ресурсов и наличия опыта в решении споров. Однако ситуация меняется, когда оппонентами в суде становятся юристы или бухгалтеры. Они обладают прочными профессиональными знаниями и навыками и знают слабые места работодателя. На конкретных примерах покажем, какие уловки сотрудников помогают им одерживать победу над корпорациями.
Просмотров: 796 Юрист Дмитрий Алехин
Статья 3 ТК РФ. Запрещение дискриминации в сфере труда
 
02:12
Задать вопрос юристу здесь http://juruslugi.rukak.ru/ Звоните, или, пишите нам ПРЯМО СЕЙЧАС! Юридическая консультация по телефону в Москве 8 (499) 638-44-96 доб. 689 Юридическая консультация по телефону в Питере 8 (812) 309-52-81 доб. 273 Юридическая консультация по телефону по всей России 8 (800) 333-45-16 доб. 127 Мы работаем круглосуточно онлайн и по телефону. Подписывайтесь на наш канал https://www.youtube.com/channel/UCPGpqtIU9KatsE5op9R5ISw?sub_confirmation=1 Трудовой Кодекс Российской Федерации ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Просмотров: 217 Законы и Кодексы РФ
Особенности труда несовершеннолетних. Трудовое право. Трудовой договор.
 
01:43
Государственная инспекция труда в Приморском крае. Цикл уроков-лекций с применением интерактивных форм обучения школьников: «Особенности труда несовершеннолетних. Трудовое право. Трудовой договор» прошли в ряде школ города Владивостока, Уссурийского, Находкинского городского округа. Во время уроков сотрудники Гострудинспекции в Приморском крае познакомили учащихся с требованиями охраны труда и гигиены, побеседовали на темы безопасности рабочих процессов, особенностях труда несовершеннолетних лиц. Кроме того, ученики школ узнали в доступной форме о правилах охраны труда и промышленной безопасности на рабочих местах, о том, какие меры принимаются для их полного соблюдения, и как Гострудинспекция в Приморском крае участвует в процессе обеспечения соблюдения норм охраны труда. Во время урока школьники представили свое видение охраны труда, а так же обыграли ситуации «Прием на работу», «Трудовая деятельность», «Увольнение с работы». После уроков-лекций с ребятами организовали «Круглые столы», где специалисты Гострудинспекции ответили на все их вопросы.
24. Основания возникновения трудовых отношений
 
11:51
В соответствии с ч. 2 ст. 19.1 ТК РФ, физическое лицо, являвшееся исполнителем по гражданско-правовому договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Возникает вопрос, в какой момент физическое лицо, являющееся исполнителем по гражданско-правовому договору, узнало или должно было узнать, что он фактически состоит с контрагентом в трудовых отношениях, и что с ним вместо трудового договора неправомерно заключен гражданско-правовой договор? В Определении Верховного Суда РФ от 15.03.2013 г. № 49-КГ12-14, от 24.01.2014 г. № 31-КГ13-8 указано, что данный трехмесячный срок исчисляется с момента вынесения решения суда, который установит факт наличия трудовых отношений, так как до этого времени ТК РФ еще не распространяется на отношения, возникшие по поводу труда данного физического лица. Аналогичный вывод содержится также в других материалах судебной практики (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 23.06.2016 г. по делу № 33-10713/2016, Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 21.06.2016 г. по делу № 33-7457/2016 и другие). В ряде случаев суды исчисляют данный трехмесячный срок с момента, когда, например, Государственная инспекция труда в акте, составленном по итогам проверки, указала, что отношения, возникшие по поводу труда, имеют признаки трудовых отношений.
Просмотров: 514 Law Review
Статья 74 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным
 
03:33
Задать вопрос юристу здесь http://juruslugi.rukak.ru/ Звоните, или, пишите нам ПРЯМО СЕЙЧАС! Юридическая консультация по телефону в Москве 8 (499) 638-44-96 доб. 689 Юридическая консультация по телефону в Питере 8 (812) 309-52-81 доб. 273 Юридическая консультация по телефону по всей России 8 (800) 333-45-16 доб. 127 Мы работаем круглосуточно онлайн и по телефону. Подписывайтесь на наш канал https://www.youtube.com/channel/UCPGpqtIU9KatsE5op9R5ISw?sub_confirmation=1 Трудовой Кодекс Российской Федерации ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается
Просмотров: 245 Законы и Кодексы РФ
Статья 221 ТК РФ. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты
 
01:59
Задать вопрос юристу здесь http://juruslugi.rukak.ru/ Звоните, или, пишите нам ПРЯМО СЕЙЧАС! Юридическая консультация по телефону в Москве 8 (499) 638-44-96 доб. 689 Юридическая консультация по телефону в Питере 8 (812) 309-52-81 доб. 273 Юридическая консультация по телефону по всей России 8 (800) 333-45-16 доб. 127 Мы работаем круглосуточно онлайн и по телефону. Подписывайтесь на наш канал https://www.youtube.com/channel/UCPGpqtIU9KatsE5op9R5ISw?sub_confirmation=1 Трудовой Кодекс Российской Федерации ТК РФ Статья 221. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.
Просмотров: 177 Законы и Кодексы РФ
Защита трудовых прав. Утро с Губернией. 25/07/2016. GuberniaTV
 
08:16
GuberniaTV - YouTube-канал медиахолдинга «Губерния» (г. Хабаровск). Региональное телевидение, сделанное по стандартам международных телевизионных технологий. Новости края и региона, криминальная хроника, утреннее шоу, актуальные интервью, новости спорта, программа о здоровье, хэндмэйд, hand-made, советы на каждый день, рецепты, кулинарное шоу, садоводство, рубрика о животных и советы от программы Домоводство, как сделать жизнь легче. Мы в интернете: http://gubernia.com/ https://twitter.com/GuberniaTV http://www.youtube.com/GuberniaTV https://vk.com/gubernia6tv https://www.facebook.com/6TVkhv http://odnoklassniki.ru/budetvkusno http://instagram.com/6tv_khv GuberniaTV - YouTube-канал медиахолдинга «Губерния» (г. Хабаровск). Новости края и региона, криминальная хроника, утреннее шоу, актуальные интервью, программа о здоровье, рецепты, кулинарное шоу, садоводство. Мы в интернете: http://gubernia.com/ https://twitter.com/GuberniaTV http://www.youtube.com/GuberniaTV https://vk.com/guberniacom https://www.facebook.com/GuberniaTV/ https://www.ok.ru/guberniatv http://instagram.com/guberniatv/
Просмотров: 68 GuberniaTV
Гость в студии. Как профсоюзы стоят на защите интересов работников
 
23:48
История мирового профсоюзного движения насчитывает уже без малого более 2 с половиной веков. Первый же профессиональный союз в России возник только в самом начале прошлого столетия. Но это движение приобрело такое мощное значение, что в Советском Союзе не осталось ни одной профессии или группы рабочих по найму, которые не стремились бы к организации своего профсоюза. Сегодня в программе «Гость в студии. Открытая тема» мы обсудим, как в современных реалиях работают профессиональные союзы, охотно ли специалисты различных профессий вступают в них и как с помощью профсоюзом можно отставать свои права в трудовом коллективе.
Просмотров: 35 Телевидение Можайска
13. Трудовое право как отрасль права
 
06:51
В этом видео рассмотрены особенности трудового права как отрасли права: ее частно-публичный и материально-процессуальный характер
Просмотров: 1445 Law Review
На работе нарушаются права Инвалида
 
02:11
Вы смотрите видеоматериал Блога Юридической Помощи наш сайт http://jurist-help.blogspot.com В этом выпуске: На работе нарушаются права Инвалида? Нас спрашивают, а что делать инвалиду по закону, если на работе нарушаются его права? На что сообщаем, что при нарушении своих прав человек с инвалидностью может пожаловаться в Государственную инспекцию труда, которая рассматривает любые споры, возникающие между работником и работодателем. Также при нарушении требований в области охраны здоровья можно направить жалобу в территориальный орган Роспотребнадзора. Кроме этого, работник имеет право обратиться за защитой своих прав в прокуратуру. Жалобу на действия работодателя необходимо составить в письменном виде с указанием органа, в который она направляется. Государственные структуры на своих официальных сайтах предлагают возможность направить жалобу онлайн. В таком случае достаточно заполнить на сайте соответствующего государственного органа специальную форму для подачи обращений. Если же жалобы не привели к восстановлению нарушенных прав работника, следует обратиться в суд. http://jurist-help.blogspot.ru/2017/12/NarabotenarushayutsyapravaInvalida.html
Трудовые и социальные отпуска
 
36:09
Гость программы—Татьяна Валерьевна Рахубо, консультант отдела трудового законодательства юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь . В данном видеоролике рассмотрены особенности предоставления трудовых и социальных отпусков. Вопросы, обсуждаемые в интервью: -- требования, предъявляемые к форме и содержанию графика отпусков; -- виды трудовых и социальных отпусков; -- отзыв работника из трудового отпуска и ограничения, связанные с этим; -- порядок предоставления дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день и за продолжительный стаж работы; -- порядок суммирования трудовых отпусков; -- сроки выплаты среднего заработка за время трудового отпуска. Более подробный материал на тему «Трудовые и социальные отпуска» будет опубликован в январском номере профессионального ежемесячного журнала «Заработная плата», а также доступен в Библиотеке бухгалтера на портале http://buhgalter.by/.
Просмотров: 1480 normativkaby
Производственный кооператив и другие нестандартные формы для группы компаний
 
15:55
#15. Производственный кооператив и другие нестандартные формы для группы компаний Продолжение разговора о построении группы компаний и нестандартные строительные элементы: производственный кооператив, хозяйственное партнерство и полное товарищество. Производственный кооператив (ПК) — это объединение лиц (не менее пяти) не столько деньгами, сколько трудовыми функциями. Количество не участвующих трудом лиц не может превышать 25% от общего количества членов кооператива. При этом членами кооператива могут быть не только «физики», но и юридические лица (но т.к. они не могут нести «трудовые повинности», то и на их участие распространяется ограничение в 25%). На что это влияет? Допустим, у вас крупная производственная компания, и людей настолько много, что они не вмещаются в специальные режимы налогообложения. ПК позволяет это ограничение обойти, потому что члены кооператива не учитываются при определении общего количества работников при применении УСНО. Другое дело, что так хорошо рассуждать в теории, а в реальной жизни могут возникнуть затруднения. Предположим, у вас есть низкооплачиваемый и быстро меняющийся персонал. В пайщики вы их вписывать и выписывать устанете (тем более что с недавнего времени смена членов кооператива отражается в ЕГРЮЛ). Поэтому в отношении «беглых» сотрудников можно использовать трудовые договоры, но их не должно быть более 30% от числа пайщиков. В чем главная особенность ПК? Чем полное товарищество отличается от простого? Как грамотно применить хозяйственное партнерство? Все ответы в новом выпуске *** Некоммерческий проект #ОткрытыйБизнесКурс - видеогид из 30 серий по безопасности для владельцев среднего бизнеса в России. Все, что необходимо знать о налоговой оптимизации, защите активов, владельческом контроле и отношениях между собственниками. Еженедельно, в открытом доступе, с превосходной графикой. Для удобства работы с материалом каждая серия сопровождается текстовой версией на http://www.dk.ru/taxcoach Фейсбук Ярослава Савина https://www.facebook.com/savin.yaroslav Центр структурирования бизнеса и налоговой безопасности taxCOACH http://www.taxcoach.ru/ Скачать бесплатно нашу книгу о налогах http://www.taxcoach.ru/taxbook/landing/
Просмотров: 21538 Ярослав Савин
ТРАВМА НА РАБОТЕ
 
05:47
1. Несчастный случай на работе в связи с исполнением должностных обязанностей - составляется акт и в случае потери работником трудоспособности, помимо оплаты больничного листа работодатель обязан выплачивать средний заработок. 2. В случае установления работнику инвалидности в результате несчастного случая, связанного с исполнением должностных обязанностей, работодатель обязан выплачивать среднюю зар.плату и после увольнения работника. 3. При заключении "договора подряда" (оформления без трудовой книжки) контролируйте наличие в договоре положение об обязанности работодателя возмещать работнику расходы, связанные с ущербом здоровью на производстве. Также помните, согласно Трудовому Кодексу РФ трудовой договор считается заключенным с момента, когда работник приступил к исполнению своих обязанностей вне зависимости от того оформлен этот договор на бумаге или нет. 4. Получение ущерба здоровью работником в результате нарушения им правил техники безопасности - это отражается в акте и влияет на размер возмещения вреда, выплачиваемый работодателем. 5. При получении ущерба здоровью в состоянии алкогольного и любого иного опьянения - возмещать вред работодатель не обязан. 6. В случае смерти работника в результате несчастного случая при исполнении должностных обязанностей, возмещение работодатель выплачивает наследникам или членам семьи работника. За выплатой возмещения родственникам погибшего работника необходимо обращаться непосредственно к работодателю, а в случае его уклонения в трудовую комиссию. О правах человека на видео-канале "ИМЕЮ ПРАВО!" рассказывает Гордеева Надежда Федоровна - магистр права, юрист со стажем более 35 лет. Более подробную биографию можно найти на ее официальном сайте http://imeu-pravo.ru Подписывайтесь на канал, задавайте свои вопросы с помощью формы обратной связи на официальном сайте http://imeu-pravo.ru. А также в комментариях под видео на ту тему, которая вас интересует. Ответ ждите в комментариях или ближайших выпусках видео-канала. ОФИЦИАЛЬНЫЙ САЙТ - http://imeu-pravo.ru СТРАНИЦА ВКОНТАКТЕ - https://vk.com/gordeeva_urist СТРАНИЦА В FACEBOOK - https://www.facebook.com/imeupravosmi ГРУППА В ОДНОКЛАССНИКАХ - http://ok.ru/group/51763174375674
Отключение от эл энергии многодетной семьи | ПРОФСОЮЗ "СОЮЗ ССР" | август 2018
 
14:44
ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ПРОФСОЮЗА: Дёмкин Сергей Александрович телефон: 8(905) 221 16 83 e-mail: 9374640d@gmail.com Профсоюз " Союз ССР" по Санкт-Петербургу, Ленинградской области и Северо-Западному федеральному округу. Профсоюз — единственная общественная организация, имеющая право по закону и способная на деле представлять интересы и защищать права участников профсоюза. Чем больше и мощнее профсоюзная организация, тем проще на деле отстаивать права её участников. Цель создания нашего профсоюза-это объединение всех граждан, работников, студентов, учащихся ПТУ с 14 лет, фермеров, членов кооперативов, индивидуальных предпринимателей, таксистов, дальнобойщиков, строителей, временно не работающих, пенсионеров и т.д., для отстаивания своих законных прав и свобод. Участником профсоюза может стать гражданин любой страны. Дорогие друзья, единомышленники! Обращаюсь к Вам с предложением объединиться в наш профсоюз. Пройдя определённый путь по восстановлению страны, наша команда пришла к пониманию, что только объединившись в единый профсоюз, не сросшийся с властью, мы можем достигнуть цели. Народ-это единственный источник власти. Основной задачей нашего профсоюза является: 1. Правовая защита участников профсоюза в судебных органах и иных юридических и псевдо-юридических административных образованиях. 2. Помощь участникам профсоюза по вопросам кредитных обязательств. 3. Помощь участникам профсоюза по вопросам ЖКХ. 4. Социальная помощь нуждающимся многодетным семьям. 5. Помощь фермерам, перевозчикам, кооператорам, предпринимателям, членам различных трудовых коллективов, в отстаивании их прав. 6. Развитие профсоюзов по всем регионам страны с дальнейшим объединением в единый центральный профсоюз. Председатель правления профсоюза " Союз ССР" по Санкт-Петербургу, Ленинградской области и Северо-Западному федеральному округу. Дёмкин Сергей Александрович. Почта: 9374640d@gmail.com Группа в ВК : https://vk.com/tstssouzssr Телефон для справок: +7 (812) 937 46 40 8(905) 221 16 83 http://tsps-szfo.ru Санкт-Петербург ссылка на канал Профсоюз Союз ССР Мурманская область : https://www.youtube.com/channel/UCXDH-HJ2vlqIiV6ZhMu-tyA
Просмотров: 2651 Профсоюз СОЮЗ ССР
Вся правда о договорах работы в Польше! Не дай себя обмануть! № 22
 
05:20
1. Umowa o prace- несомненно она дает наибольшие привилегии для работника в сравнению с остальными видами договоров, но за это придется заплатить высокими налогами. Этот вид бывает временный и постоянный. Отработка при увольнении имеет разные сроки, в зависимости от отработанного времени. Если вы работаете менее полугода , то 2 недели отработки. Если вы работаете больше года , то отработка месяц.Если отработали более 3х лет, то три месяца. Интересный факт, что в Польше начало срока отработки начинается не сразу после подачи заявления об увольнении. Например если вы подали заявление в понедельник, то считается со следующего понедельника. А если вы работали больше года,и подали 1 марта , то срок отработки начнется с 1 апреля. Поэтому знайте это. Плюсы — отчисления на вашу пенсию,оплачиваемые больничные, оплачиваемый отпуск в размере 21 рабочего дня, легко взять кредит. Минус- налог в размере 40%. Например если вы зарабатываете 3000зл нетто, то работодатель платит налог за вас государству 2000 злотых. Этот вариант интересен тем кому нужна безопасность и стабильность , даже ценой такой обдираловки в виде налогов. Если вы планируете создать семью или строить дом , то этот вариант для вас. У мужа был такой договор и мы почувствовали плюсы на себе. 2. Umowa zlecenie- более упрощенный вариант, чем предыдущий. Если работник это студент и не достигший 26 лет,то меньший налог. В ином случае налоги не значительно меньше чем в случае umowy o prace. Плюсы- до 26 лет вы не платите пенсионные отчисления и налог 15,2%. Минусы- не будет пенсии! Нет оплачиваемого больничного, банк не охотно дает кредиты, нет платного отпуска.Если вам больше 26 лет,то вы заплатите налог близкий к 40%.Это интересно студентам до 26 лет, если работодатель тратит на вас 5000 злотых, то вы получите на руки около 4250, что на 1250 больше. 3. Umowa o dzielo- наимение облагаемый налогами вид договора. Также как и umowa zlecenia – не дает никаких привилегий. Не надо платить никакие взносы и отчисления даже если вам больше 26 лет. Даже сами поляки называют его smieciowa -в переводе мусорный договор. Плюсы — вы не платите никаких отчислений налог 9.5%. Минусы - не будет пенсии! Нет оплачиваемого больничного, банк не охотно дает кредиты, нет платного отпуска. Этот договор подписывается на определенный обьем работы. P.S. - в 2017 зарплата в Польше 2000 злотых брутто.В видео дана краткая информация о договорах работы, все тонкости уточняйте у работодателя.
Просмотров: 6876 Szczecin Live Жизнь в Щецине
Статья 56 ТК РФ. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
 
01:33
Задать вопрос юристу здесь http://juruslugi.rukak.ru/ Звоните, или, пишите нам ПРЯМО СЕЙЧАС! Юридическая консультация по телефону в Москве 8 (499) 638-44-96 доб. 689 Юридическая консультация по телефону в Питере 8 (812) 309-52-81 доб. 273 Юридическая консультация по телефону по всей России 8 (800) 333-45-16 доб. 127 Мы работаем круглосуточно онлайн и по телефону. Подписывайтесь на наш канал https://www.youtube.com/channel/UCPGpqtIU9KatsE5op9R5ISw?sub_confirmation=1 Трудовой Кодекс Российской Федерации ТК РФ Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Просмотров: 158 Законы и Кодексы РФ
Защита прав медиков.Интервью с уполномоченным Светланой Мирзахамидовой. (Инесса Леббех)
 
28:00
В нашей стране ситуация с негативным отношением общества к медицинским сотрудникам запущена. Излюбленная тема новостных СМИ – «плохой врач», а еще лучше (для СМИ) врачебные ошибки. На пике общественных осуждений этих тем начинают происходить совершенно безумные случаи бесстыдного хамства по отношению к врачам при исполнении профессиональных обязанностей, нападения на них и избиения их. А еще стала появляться информация о буллинге в медицинских коллективах. Что чудовищно, как сам факт существования среди медицинского сообщества. И, если врач, на которого совершено нападение со стороны пациента, может обратиться в полицию, то куда обращаться затравленному коллегами врачу? И вдруг в марте 2016 года в СМИ незаметно прошла информация о создании института уполномоченного по правам медицинских работников. А с июля начала действовать онлайн приемная омбудсмена Светланы Мирзахамидовой, в задачи которой, как пишется на сайте Департамента здравоохранения г.Москвы, входит: 1) рассмотрение обращений медицинских работников по вопросам нарушения их прав; 2) изучение предложений, направленных на улучшение условий труда; 3) подготовка рекомендаций по вопросам защиты прав и интересов медицинских работников; 4) создание форм контроля за соблюдением профессиональной этики. Но на этом информация исчерпывается. А что на самом деле представляют из себя Советы по защите прав медицинских сотрудников? Кто входит в эти Советы? Не очередная ли эта формальная инстанция, которую возглавляет далекий от ежедневных проблем медиков человек? Какие вопросы решают Советы и решают ли? Есть ли в планах инициатива о создании страхования профессиональной ответственности врачей? Над чем работают и что намерены предпринять для защиты медицинских сотрудников? С какими вопросами реально может обратиться врач в онлайн приемную уполномоченного и как это делать? С этими вопросами я и обратилась к Светлане Сергеевне. Ответы смотрите тут. PS: 1. Встречались мы в той самой больнице имени А.К. Ерамишанцева, в которой Светлана Сергеевна работает заместителем главного врача по клинико-экспертной работе. На дежурстве. 2. Институт по защите прав медицинских сотрудников был создан по инициативе Департамента здравоохранения города Москвы и столичного профсоюза медицинских работников. Соответственно, и распространяется эта структура только на подведомственные организации. Но, как выяснилось, рассматривают уже и жалобы, приходящие из регионов. Про работу с такими обращениями смотрите в интервью. 3. Никто не мешает вам создать подобные Советы на местах. И даже лучше!
Просмотров: 685 Инесса Леббех
Ежегодный оплачиваемый отпуск в Украине: права работника
 
03:05
На сколько и в каком порядке каждый наемный работник в Украине имеет право взять отпуск -- рассказывает Екатерина Гутгарц, главный редактор портала Prostopravo.com.ua. Образец заявления на отпуск можно скачать здесь: http://www.prostopravo.com.ua/trudoustroystvo/vse_novosti/otpusk В видео вы узнаете: 00:07 Кто и когда имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск 00:57 Можно ли заменить отпуск денежной компенсацией? 01:31 График отпусков на предприятии 2:17 Может ли работодатель перенести запланированный отпуск? #права_работника #ежегодный_оплачиваемый_отпуск #ProstopravoTV
Просмотров: 13633 Простоправо ТВ
"Трудовой договор - 2016" Дмитрищук С.А.
 
01:15:12
Семинар прошел в рамках кадрового клуба "Кадры в порядке" 19.01.2016. Перед просмотром рекомендуем скачать раздаточный материал и презентацию: http://www.hr-ok.ru/content/video/video6279/ ПЛАН СЕМИНАРА: Трудовой договор. Необходимые формальности Правила и нюансы заключения Как и от чего содержание трудового договора защитит работодателя. Особенности заключения срочного трудового договора. Трудовой договор с дистанционным работником Особенности трудового договора с руководителем организации, главным бухгалтером.
Просмотров: 6002 KadryVPoryadke
Переход на эффективный контракт с 1 января 2019 года
 
01:37:20
В 2018 году завершается поэтапное совершенствование системы оплаты труда работников бюджетных учреждений и все работники государственных и муниципальных организаций до нового года должны быть переведены на эффективный контракт. Мониторинг 100%-го перехода отраслевое министерство будет проводить уже в ноябре. Это не случайно, т.к. согласно ТК РФ о предстоящих изменениях трудового договора работник должен быть извещен минимум за два месяца. На вебинаре автор расскажет о том, что в трудовом договоре (эффективном контракте) должны быть обязательно указаны: трудовая функция, должностные обязанности, оплата труда, показатели и критерии эффективности работы, меры социальной поддержки. Необходимо конкретизировать: должностные обязанности, должностной оклад, компенсационные, стимулирующие выплаты, меры социальной поддержки, предусмотренные действующим законодательством (федеральным и региональным), а также меры социальной поддержки, предусмотренные коллективным договором, локальными нормативными актами. Кандриков Сергей Владимирович кандидат политических наук, директор группы компаний «Профзащита» Ссылка на чат: https://my.1september.ru/webinar/802 Другие вебинары: https://вебинары.1сентября.рф ШЦВ: https://шцв.рф Издательский дом «Первое сентября»: https://1сентября.рф Педагогический университет «Первое сентября»: https://курсы.1сентября.рф Подпишитесь на наши группы в социальных сетях и не пропустите ни одного мероприятия: ВКонтакте: https://vk.com/digital.september Facebook: https://fb.com/digital.september Одноклассники: https://ok.ru/digital.september
Просмотров: 912 Первое сентября
«Профсоюзы в современной России». Лекция Д.А. Кожнева 13.04.2017
 
02:05:58
План лекции: I. Обзор профсоюзного движения и основных профобъединений России. 1. Профсоюзные объединения РФ, их структура: а) Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР); б) Конфедерация труда России (КТР); в) иные профсоюзные объединения. 2. Различные взгляды на задачи профсоюзов, принципы их деятельности и профсоюзное строительство: а) сервисные профсоюзы; б) корпоративные профсоюзы; в) органайзинговые профсоюзы. 3. Взаимодействие с международными профсоюзными объединениями: а) международные профцентры; б) Международная Конфедерация профсоюзов; в) Всемирная Федерация профсоюзов. II. Законодательная база деятельности профобъединений. 1. Основные конвенции Международной организации труда (МОТ): а) «О свободе ассоциации и защите права на организацию» (1948); б) «О свободе объединений и защите права объединяться в профсоюзы» (1948); в) «О защите прав представителей трудящихся на предприятии и предоставляемых им возможностях» (1971); г) «О содействии коллективным переговорам» (1981). 2. Российское законодательство. III. Формальные права профсоюзов на законодательном уровне и проблемы, связанные с их практической реализацией. 1. Независимость профсоюзов. 2. Право на представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников. 3. Право на ведение коллективных переговоров, заключение соглашений, коллективных договоров и контроль за их выполнением. 4. Право на участие в урегулировании коллективных трудовых споров. 5. Право на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства. 6. Права в области охраны труда и окружающей среды. 7. Право профсоюзов на информацию. IV. Перспективы развития профсоюзного движения. Объективные предпосылки для возникновения и развития профсоюзов нового типа. Сведения о лекторе: Кожнев Дмитрий Александрович – политик и профсоюзный организатор в системе Конфедерации труда России; член Совета Межрегионального профсоюза работников автопрома «Рабочая ассоциация»; лидер забастовки на калужском заводе «Бентелер Аутомотив» в 2012 г. http://muss.su/ ВК https://vk.com/club24118644 FB https://www.facebook.com/groups/1389854114610952/
Три значения перевода – Елена А. Пономарева
 
11:38
Под переводом трудовое законодательство в ст. 72.2 ТК РФ понимает: 1. изменение должности (обязанностей) работника; 2. изменение структурного подразделения (при условии, что оно вписано в трудовой договор); 3. переезд вместе с работодателем в другую местность. Под другой местностью понимается другой населенный пункт. Если организация меняет место расположение в одном населённом пункте, то перевод работников не оформляется. Расстояние от прежнего места работы значения не имеет. Если работодатель переезжает в другой населённый пункт, работникам предлагается перевод. Если работник отказывается, то трудовой договор с ним прекращается по п.9 ч.1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Если работник согласен на переезд, то работодатель должен компенсировать работнику его проезд и проезд членов семьи, провоз имущества и багажа, выплатить материальную помощь для обустройства по новому месту жительства. Рекомендую в соглашении прописать условия, при которых работник обязан эти деньги вернуть. Если работник согласен продолжить работу в новом месте, но не будет переезжать, то перевод оформляется, но денежная компенсация не выплачивается. Перевод бывает постоянным и временным. Временный перевод возможен с согласия работника и без его согласия. С согласия работника он может быть переведен на срок до 1 года или на период отсутствия основного работника. Без согласия работника можно перевести на срок до 1 месяца для предотвращения или устранения последствий аварии, катастрофы, чрезвычайной ситуации. Если работа связана с риском для жизни и здоровья работника, а работодатель не обеспечил его средствами индивидуальной защиты, отказ от перевода не является дисциплинарным проступком. Также на период этого перевода работник не должен потерять в зарплате. Если по новому месту работы зарплата ниже, то за работником сохраняется средний заработок. По истечению срока временного перевода работник возвращается на прежнее место работы. Если условие о срочности перевода себя исчерпало, то с согласия работника такой перевод признается постоянным. С пожеланием профессиональных успехов Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель Елена Пономарева – обучение кадровой работе руководителей, кадровиков, бухгалтеров. #ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение #перевод ►Прямая ссылка на это видео: https://youtu.be/CHso63xJ_P0 ►Подписаться на этот канал: http://bit.ly/2gk9jKv ►Сайт: http://hrconsalt.ru ►Вконтакте: https://vk.com/elena.a.ponomareva
Просмотров: 2909 Елена А. Пономарева
Как досрочно расторгнуть контракт в Беларуси?
 
02:14
5 причин расторгнуть трудовой контракт досрочно. И что делать, если работодатель против? Контрактная форма найма работников широко распространена в настоящее время, но чтобы расторгнуть контракт должны иметь место определённые обстоятельства. Следите за последними новостями в соцсетях: Инстаграм - https://www.instagram.com/ctvby/ Страница в FB - https://facebook.com/ctv.by Группа в ВК - https://vk.com/stolichnoe_tv Полные выпуски новостей: https://www.youtube.com/playlist?list=PLwv42PED2hOWKQwDG5f-M-NKb575otjeD Архив новостей (2012-2017): https://www.youtube.com/playlist?list=PLwv42PED2hOV_iImCVsVbjOt547OmI8Iz
Просмотров: 355 CTVBY
📚Правовое регулирование занятости и трудоустройства🎓Обществознание 10 класс
 
11:53
На данном уроке мы рассмотрим тему №25: "Правовое регулирование занятости и трудоустройства" по учебнику Боголюбова Л.Н. для 10 класса. Вы узнаете, что такое трудовые правоотношения; какие документы необходимы работнику при приеме на работу; каков порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора; примеры социальной защиты и социального обеспечения; с какими документами следует познакомиться в приемной комиссии выбранного вами образовательного учреждения. Подпишитесь на мой канал и делитесь с друзьями https://www.youtube.com/channel/UC7MLjBIxLzLo1JvEfYxaftw
Просмотров: 2078 Школа Обществознания
Статья 2 ТК РФ. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений
 
04:08
Задать вопрос юристу здесь http://juruslugi.rukak.ru/ Звоните, или, пишите нам ПРЯМО СЕЙЧАС! Юридическая консультация по телефону в Москве 8 (499) 638-44-96 доб. 689 Юридическая консультация по телефону в Питере 8 (812) 309-52-81 доб. 273 Юридическая консультация по телефону по всей России 8 (800) 333-45-16 доб. 127 Мы работаем круглосуточно онлайн и по телефону. Подписывайтесь на наш канал https://www.youtube.com/channel/UCPGpqtIU9KatsE5op9R5ISw?sub_confirmation=1 Трудовой Кодекс Российской Федерации ТК РФ Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование; обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них, право работодателей создавать объединения работодателей и вступать в них; обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах; сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей
Просмотров: 311 Законы и Кодексы РФ
Секретарь начальника ГИБДД юристу Антону Долгих: "Меня не нужно фотографировать!"
 
03:17
Пришёл в ОГИБДД УМВД России по городу Кирову, чтобы подать четыре заявления (ходатайства). Секретарь начала изучать тексты со словами: "Может, это вообще не к нам". На этом месте я понял, что она меня не знает. :) Но в любом случае, я очень не люблю, когда секретари начинают "читать" - считаю, что это пустая трата времени (пока она прочитает, пока осознает...), т.к. секретарь не рассматривает, а принимает заявление. Суть заявления указана в заголовке - "Ходатайство об отложении", Заявление об отзыве согласия на СМС-информирование" и т.п. На звук моего голоса вышел заместитель начальника ОГИБДД Андрей Фоминых, который в весьма своеобразной форме дал указание секретарю принять и зарегистрировать заявления. Вот почему нельзя просто спокойно и оперативно принять заявление - и Долгих так же спокойно и быстро уйдёт восвояси? Почему обязательно должен выйти начальник (в данном случае - зам.начальника ОГИБДД Андрей Фоминых) и "решить вопрос"? Задача секретаря - принять и зарегистрировать заявление. Не надо его изучать полностью - в документе может быть слишком много текста. Это время. Мой Telegram-канал: https://t.me/uristAntonDolgih @uristAntonDolgih
Просмотров: 25634 Антон Долгих
Статья 86 ТК РФ. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты
 
03:29
Задать вопрос юристу здесь http://juruslugi.rukak.ru/ Звоните, или, пишите нам ПРЯМО СЕЙЧАС! Юридическая консультация по телефону в Москве 8 (499) 638-44-96 доб. 689 Юридическая консультация по телефону в Питере 8 (812) 309-52-81 доб. 273 Юридическая консультация по телефону по всей России 8 (800) 333-45-16 доб. 127 Мы работаем круглосуточно онлайн и по телефону. Подписывайтесь на наш канал https://www.youtube.com/channel/UCPGpqtIU9KatsE5op9R5ISw?sub_confirmation=1 Трудовой Кодекс Российской Федерации ТК РФ Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования: 1) обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества; 2) при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, настоящим Кодексом и иными федеральными законами; 3) все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение; 4) работодатель не имеет права получать и обрабатывать сведения о работнике, относящиеся в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных к специальным категориям персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами; 5) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами; 6) при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения; 7) защита персональных данных работника от неправомерного их использования
Просмотров: 56 Законы и Кодексы РФ
Что работодатель должен выдать при увольнении? Юридическая консультация бесплатно СПб Онлайн.
 
02:32
Если, посмотрев это видео Вы не найдете ответов на свои вопросы - задайте их мне по электронной почте: portal.pravo@mail.ru, или через форму обратной связи на нашем сайте: портал-право.рф, или задайте их в комментариях к видео. В этом видео я расскажу о том, что работодатель должен выдать работнику в день увольнения. Итак, работодатель должен: - не позднее дня увольнения ознакомить работника под роспись с приказом об увольнении. По требованию работника работодатель выдает работнику заверенную копию этого приказа, - в день увольнения выдать работнику трудовую книжку, - по письменному заявлению работнику выдать ему заверенные копии других документов, связанных с работой, - в день увольнения произвести с работником окончательный расчет (выплатить всю причитающуюся зарплату, компенсацию за все неиспользованные отпуска, выходное пособие и другие компенсации, если они положены в соответствии с законодательством или трудовым договором). Если работодатель не оформил увольнение должным образом и не произвел с Вами своевременный и полный расчет, и Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы можете обратиться за защитой своих прав в суд. Далее приведу правовое обоснование данной позиции. Согласно статье 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора, вне зависимости от оснований увольнения, оформляется приказом или распоряжением работодателя. С приказом или распоряжением работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа или распоряжения. В случае, когда приказ или распоряжение о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе или распоряжении производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Просмотров: 2727 Анатолий Малинин
Семинар: "Оплата труда в локальных актах и трудовых договорах" Жижерина Ю.Ю.
 
01:25:40
Семинар прошел в кадровом клубе "Кадры в порядке" 25.01.2017 Посмотреть подробную программу семинара и скачать раздаточный материал можно по ссылке http://www.hr-ok.ru/content/video/video7179/ Запись на новые бесплатные семинары кадрового клуба по ссылке: http://www.hr-ok.ru/content/news/
Просмотров: 1404 KadryVPoryadke