На главную
Результаты поиска “Нарушение прав работника комиссией по трудовым спорам”
Восстановление на работе по суду: советы адвоката по трудовым спорам
 
06:10
🤓 Восстановление на работе – головная боль для работодателя и работника (подробнее о процедуре http://katsaylidi.ru/article/vosstanovlenie-na-rabote по ссылке на сайте Адвокатского бюро "Кацайлиди и партнеры"). Часто бывает, что права работника нарушаются, особенно когда работодатель избрал столь серьезную меру дисциплинарного наказания как увольнение. Поэтому захотелось высказаться по данной теме. Ставьте ❤️❤️❤️ если тоже сталкивались с нарушением прав работников 1️⃣ Обратите внимание на срок, процедуру подачи иска в суд о восстановлении на работе нужно провернуть не позднее 1 месяца, именно столько установил времени Трудовой кодекс РФ для работника. При этом не думайте, что пока Вы будите жаловаться во все инстанции, вплоть до Президента и ждать ответы, время заморожено. Нет, подавать в суд нужно именно в течении месяца. 2️⃣ При иске Вы имеете право взыскивать деньги за время вынужденного прогула, так, если суд длится полгода, то можно претендовать на деньги за данный период. Все это - компенсация за Вашу невозможность работать. Получается – сотрудника не было, а деньги выплатить ему обязаны, вот почему работодателю нужно 10 раз подумать, стоит ли ссориться со своим работником. 3️⃣ Не пишите заявление об увольнении по собственному желанию, а после иск о восстановлении на работе, суду не доказать давление на Вас со стороны работодателя. Тут лучше жаловаться в прокуратуру и трудинспекцию, а не молча соглашаться, думая, что все оспорите после… Пишите, если остались вопросы, формат социальной сети не дает возможность поделиться всей своей адвокатской практики по данной категории трудовых споров, а рассказать и дать советы адвоката очень хочется. Буду рад дружбе с Вами, добавляйтесь в социальных сетях!!! Instagram - https://www.instagram.com/advokat_katsaylidi Facebook - https://www.facebook.com/katsaylidi Вконтакте - https://vk.com/a.katsaylidi Одноклассники - https://ok.ru/profile/97440388118 Твиттер - https://twitter.com/katsaylidi_a_v С уважением, Управляющий партнер, адвокат Адвокатского бюро "Кацайлиди и партнеры" Кацайлиди Андрей Валерьевич katsaylidi@katsaylidi.ru www.katsaylidi.ru г. Екатеринбург, пер. Отдельный, д. 5 тел. (факс): +7 (343) 345-80-80 сот. тел.:+7 (912) 67-88-131
Когда нужно обращаться в трудовую инспекцию
 
02:22
Вы смотрите видеоматериал Блога Юридической Помощи наш сайт http://jurist-help.blogspot.com В этом выпуске: Когда нужно обращаться в трудовую инспекцию. Согласно статье 356 Трудового Кодекса Российской Федерации и Положению о Федеральной службе по труду и занятости, к функциям и полномочиям государственной инспекции труда относятся: Во первых, восстановление нарушенных трудовых прав граждан; Во вторых, беспрепятственное посещение в любое время суток работодателей в целях проведения проверки; В третьих, получение от них документов, объяснений и информации; В четвёртых, изъятие для анализа образцов используемых или обрабатываемых материалов и веществ; В пятых, расследование несчастных случаев на производстве; В шестых, направление в суды требований о ликвидации юридических лиц; В седьмых, рассмотрение дел об административных правонарушениях; В восьмых, иные действия и полномочия. С целью разрешения практически любого трудового спора работник вправе обратиться и в инспекцию, и в суд. Исключение составляют споры о восстановлении на работе, изменении формулировки причины увольнения и его даты, переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы за нижеоплачиваемую работу, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке персональных данных. Они рассматриваются исключительно судом. Особенностью рассмотрения трудовой инспекцией заявлений работников является то, что сроки давности по трудовым спорам исчисляются судом вне зависимости от обращения в трудовую инспекцию. Поэтому часто рекомендуют обращаться сразу в суд, так как в случае принятия решения инспекцией не в пользу работника в судебной защите ему может быть отказано по указанной причине. В то же время, в обязанности государственной инспекции труда входит консультирование граждан по вопросам трудового права. Кроме того, трудовые инспекторы вправе выдавать работодателю предписания об устранении нарушений и привлекать его к административной ответственности. Продолжение по ссылке: http://jurist-help.blogspot.com/2017/02/kogdanuzhnoobrashchatsyavtrudovuyuinspektsiyu.html
Трудовое право, защита прав трудящихся, помощь юриста/адвоката в трудовых спорах
 
01:18:42
Вебинар: "Трудовое право". Спикер - Алексеев Артем Геннадьевич, адвокат, третейский судья, руководитель юридической компании Аттикус (www.atlf.ru). Были рассмотрены следующие вопросы: 1. Заключение трудового договора. 2. Трудовой и гражданско-правовой договор. 3. В каких случаях реально доказать «серую» заработную плату. 4. Незаконное увольнение. Примеры. 5. Дискриминация работника. 6. Производственные травмы. 7. Декрет, выплаты по уходу за ребенком. 8. Пошаговое руководство к действию, при незаконном увольнении. 9. Ответы на вопросы зрителей вебинара. Группа Право Мое ВКонтакте: https://vk.com/pravo1
Просмотров: 2117 Мое Право
Комиссия по Трудовым Спорам! Новоузенская РБ. Часть 3
 
15:43
02.04.2015 г. в 14:00 Я, присутствовал в качестве представителя (своего отца) одного из водителей скорой медицинской помощи Новоузенской РБ, для защиты его прав и интересов, по ранее возникшему трудовому спору с МУЗ СО "Новоузенская РБ". На собрании комиссии по трудовым спорам, в конференц зале, я заметил грубое нарушение ТК РФ со стороны сотрудников МУЗ СО "Новоузенская РБ" А именно, собранная комиссия приняла незаконное решение отказав нам в разрешение трудового спора по причине того, что мы ведем видеофиксацию данного собрания, а также нарушено положение ст. 387 и 388 ТК РФ. По существу сложившейся ситуации считаю, что видеофиксация не препятствует принятию решения по данному вопросу. В ТК РФ не содержится информация о необходимом разрешении комиссии на проведение видеосъемки. Таким образом, руководствуясь п. 4 ст. 29 Конституции РФ я фиксировал процесс разрешения конфликтной ситуации, опасаясь противоправных действий со стороны сотрудников МУЗ СО "Новоузенская РБ" YouTube: http://YouTube.com/SinitsynSA
Просмотров: 5826 Сергей Синицын
Как уволить работника за прогулы? Как законно уволить без причин. Советы адвоката по трудовым спорам
 
04:08
Как уволить сотрудника? На сайте подробнее по теме http://katsaylidi.ru/article/kak-uvolit-rabotnika по ссылке. Такой вопрос задает себе каждый работодатель за время деятельности компании. При этом причины у всех разные, где-то кризис ухудшил показатели прибыли и на процедуру сокращения штата или должности просто нет средств. А кто-то столкнулся с такой безответственностью сотрудника, о которой даже в страшных снах ранее представить не мог. Что делать, чтобы законно уволить с работы сотрудника?! Эх, сразу хочу предупредить, будет не просто, ведь права работника защищаются трудовым законодательством, любое незаконное увольнение приведет еще к большим проблемам в виде судебного спора, восстановлении на должности и взыскания компенсации за вынужденный прогул за время. Любому работодателю, вопрос управление персоналом необходимо знать!!! Итак, как уволить работника? 1. Проведите переговоры с сотрудником, иногда так бывает, что и работник давно решил уходить, но не мог решиться сказать Вам о своем решении 2. Нужно продумать, возможно проблему можно решить без кардинального решения относительно потери кадра. Бывает, что человек просто занимает не то место в компании или занят совсем не своим делом. Перестановка кадров или оптимизация производственного процесса может творить чудеса, это стоит попробовать 3. Если человек действительно не исправим, мера увольнение – единственное, что изменит ситуацию, тогда запаситесь терпением. Необходимо четко фиксировать нарушения обязанностей со стороны работника, проводить процедуру дисциплинарного привлечения его к ответственности, при этом изначальные меры не должны быть крайними. В любом случае не стоит забывать, что плохой мир лучше хорошей ссоры, получите консультацию адвоката по своей ситуации – написав вопрос в комментариях материала или обратившись ко мне лично. У Вас есть проблема? Мы вместе начнем ее решать уже сегодня!!! Буду рад дружбе с Вами, добавляйтесь в социальных сетях!!! Instagram - https://www.instagram.com/advokat_katsaylidi Facebook - https://www.facebook.com/katsaylidi Вконтакте - https://vk.com/a.katsaylidi Одноклассники - https://ok.ru/profile/97440388118 Твиттер - https://twitter.com/katsaylidi_a_v С уважением, Управляющий партнер, адвокат по трудовым вопросам Адвокатского бюро "Кацайлиди и партнеры" Кацайлиди Андрей Валерьевич katsaylidi@katsaylidi.ru www.katsaylidi.ru г. Екатеринбург, пер. Отдельный, д. 5 тел. (факс): +7 (343) 345-80-80 сот. тел.:+7 (912) 67-88-131 #какуволитьсотрудника #какуволитьработника #незаконноеувольнение #трудовойадвокат #адвокатпотрудовымделам #трудовыеспоры #трудовыедела #юридическиеуслуги #адвокаты #юристы #советыадвоката #юридическаяконсультация
Статья 386 ТК РФ. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам
 
01:03
Задать вопрос юристу здесь http://juruslugi.rukak.ru/ Звоните, или, пишите нам ПРЯМО СЕЙЧАС! Юридическая консультация по телефону в Москве 8 (499) 638-44-96 доб. 689 Юридическая консультация по телефону в Питере 8 (812) 309-52-81 доб. 273 Юридическая консультация по телефону по всей России 8 (800) 333-45-16 доб. 127 Мы работаем круглосуточно онлайн и по телефону. Подписывайтесь на наш канал https://www.youtube.com/channel/UCPGpqtIU9KatsE5op9R5ISw?sub_confirmation=1 Трудовой Кодекс Российской Федерации ТК РФ Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.
Просмотров: 24 Законы и Кодексы РФ
Статья 387 ТК РФ. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам
 
02:17
Задать вопрос юристу здесь http://juruslugi.rukak.ru/ Звоните, или, пишите нам ПРЯМО СЕЙЧАС! Юридическая консультация по телефону в Москве 8 (499) 638-44-96 доб. 689 Юридическая консультация по телефону в Питере 8 (812) 309-52-81 доб. 273 Юридическая консультация по телефону по всей России 8 (800) 333-45-16 доб. 127 Мы работаем круглосуточно онлайн и по телефону. Подписывайтесь на наш канал https://www.youtube.com/channel/UCPGpqtIU9KatsE5op9R5ISw?sub_confirmation=1 Трудовой Кодекс Российской Федерации ТК РФ Статья 387. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного настоящим Кодексом. Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы. Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя. На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.
Просмотров: 49 Законы и Кодексы РФ
Дисциплинарные взыскания
 
15:02
Дисциплинарное взыскание - наказание за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. В распоряжении работодателя есть три вида взысканий: • замечание; • выговор; • увольнение. За нарушение дисциплины и невыполнение трудовых обязанностей работник несет только дисциплинарную ответственность, и в арсенале работодателя есть только три вида законных взысканий: замечание, выговор и увольнение. Иные виды наказания, включая штрафы, запрещены. Еще один момент, который нужно учитывать при наложении дисциплинарных взысканий - за один проступок человека можно наказать только один раз. Это значит, что нельзя объявить работнику выговор за прогул и тут же за этот же проступок уволить. Такого сотрудника суд восстановит в должности, поскольку дважды привлекать человека к ответственности за один и тот же проступок - незаконно. Наложение любого дисциплинарного взыскания, будь то замечание, выговор или увольнение, требует от работодателя соблюдения определенной процедуры. Первое, что в данном случае необходимо - это найти документ-основание. Если работодатель может сослаться на конкретный нарушенный работником пункт конкретного документа (будь то ПВТР, должностная инструкция или трудовой договор), в остальном соблюсти процедуру наложения дисциплинарного взыскания - дело техники. Следующий шаг – оформить документы, подтверждающие факт свершения проступка Зафиксировать это можно любыми бумагами: служебной или докладной запиской, актом или решением комиссии по результатам расследования причинения ущерба работодателю. При этом нужно указать не только нарушенный пункт документа-основания, но и описать, в чем именно заключается проступок и какие последствия он вызвал. Например, «пришел на работу в 10-00 с опозданием на 1 час, чем нарушил п. 4.5 ПВТР. Опоздание привело к срыву графика работы магазина». Принципиально важно при документальном оформлении нарушения, допущенного работником, зафиксировать две даты: когда совершен проступок и когда работодатель его обнаружил. Это нужно для того, чтобы не пропустить срок привлечения к дисциплинарной ответственности. Работодателю на это дается месяц со дня обнаружения проступка. В этот месячный срок не включается время болезни работника, время, когда он находился в отпуске - ежегодном, дополнительном, учебном, за свой счет. Не засчитывается в месячный срок и время, которое необходимо на учет мнения профсоюза, если речь идет об увольнении работника, который в него вступил. А вот отгулы, то есть дни отдыха, положенные по ТК РФ, сюда не относятся. По истечении месячного срока наложить на работника дисциплинарное взыскание уже нельзя. Однако есть и еще одно ограничение по сроку для наложения взыскания. Привлечь человека к ответственности за дисциплинарный проступок можно не позднее 6 месяцев со дня, когда он совершен. Чтобы этот срок соблюсти, и фиксируется указанная дата. Шестимесячный срок увеличивается до двух лет, когда нарушение выявлено по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки. Отсюда следует, что если обнаружен проступок, совершенный более шести месяцев назад, то привлечь работника к дисциплинарной ответственности за него нельзя. А если работодатель попытается, суд встанет на сторону сотрудника.
Силовые машины завод Реостат. Нарушение прав Работника
 
01:43
Рабочее время разделено обедом. Всегда. Иногда право на обед за территорией работодателя нужно доказывать. В этом плане очень интересен диалог участвующих лиц.
Просмотров: 139 Илья Иванов
Наиболее актуальные вопросы оформления трудовых отношений и выплаты заработной платы
 
08:42
Государственная инспекция труда в Приморском крае. Обращение И.о. руководителя Государственной инспекции труда – главного государственного инспектора труда в Приморском крае Т. И. Кузнецовой к работникам и работодателям Приморского края • Состояние соблюдения трудового законодательства в Приморском крае. • О работе Гострудинспекции в Приморском крае. • Неоформление трудовых отношений. • Невыплата заработной платы. • Нарушение порядка и сроков выплаты заработной платы. • Ответственность работодателей за нарушение трудового законодательства. • Понятие «Черной и белой» заработной платы. • Судебный приказ. • Обращение работника в суд. • Комиссия по трудовым спорам. • Удостоверение комиссии по трудовым спорам. • О работе Государственного инспектора труда. • Онлайнинспекция.рф Владивосток, 2014г.
Права работников в сфере труда и защита их профсоюзами
 
25:40
Лекцию читает Наталья Юрьевна Московская, заведующая отделом образования Учебно-исследовательского центра Московской Федерации профсоюзов.
Прокуратура. Трудовые споры
 
02:03
Еще больше новостей на нашем сайте - http://vetta.tv/ Добавляйтесь в друзья Вконтакте - http://vk.com/t.vetta
Просмотров: 560 Телекомпания ВЕТТА 24
Трудовой кодекс. Увольнение. Часть 2.
 
09:48
Определяем законность увольнения. Подаём иск о восстановлении на работе Личный сайт - http://juristalekhin.ru/ Группа ВК - https://vk.com/jurist_alekhin Канал на Youtube - https://vk.cc/7HxXML Работодатель не всегда может уволить работника. Нельзя расторгнуть трудовой договор, если ➖работник находится на больничном, ➖работник находится в отпуске по уходу за ребенком, ежегодном оплачиваемом отпуске, учебном или без сохранения заработной платы. ⚖Почти невозможно уволить некоторые категории работников: ➖беременные женщины, ➖женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, ➖одинокие матери с детьми до 14 или детьми-инвалидами до 18 лет, ➖воспитывающих трех и более детей, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях и т.д., В случае, если увольнение происходит по инициативе работодателя. Увольнение возможно, если организация ликвидируется, тогда работнику полагается выплата дополнительной компенсации. Если же работодатель подобрал замену, так как ему невыгоден сотрудник, намеревающийся уйти в декрет, то это нарушение закона! ⚖Увольнение несовершеннолетних граждан по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации) допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Просмотров: 2157 Юрист Дмитрий Алехин
Трудовые споры Задержка зарплаты
 
01:25
Возникли трудовые споры? Задерживают зарплату? Вы не знаете что делать? Вам нужна юридическая помощь! Консультация бесплатная http://brantowa.ru/! У нас большой опыт в юридической помощи. Также много выигранных дел в трудовых спорах. Вы больше можете не волноваться, а просто обратиться к нам за юридической поддержкой http://brantowa.ru/
Просмотров: 797 Диана Брантова
Новая процедура разрешения трудовых споров
 
06:16
С 1-го января 2016 года в силу вступил новый Трудовой кодекс Республики Казахстан, который привнес множество изменений в трудовое законодательство. Например, если раньше индивидуальные трудовые споры рассматривались сразу в Суде, то сейчас они подлежат рассмотрению сначала согласительными комиссиями, а уже затем, если такая необходимость все же возникнет, они переходят в разряд судебных. Что такое Согласительная комиссия? В каких хозяйствующих субъектах она должна быть? Каковы ее функции и новая процедура разрешения трудовых споров рассказала Судья Верховного суда Молдахметова Тыныштык Амировна.
Просмотров: 6974 Болат Кальянбеков
Число жалоб на компании региона в трудовую инспекцию значительно выросло
 
02:06
Разбирательство в самом разгаре. В Усолье-Сибирском возбуждено уголовное дело по факту смерти рабочего на одном из городских предприятий. Статья - «Нарушение правил охраны труда». Условия работы в регионе в последнее время вообще вызывают много вопросов и недовольств. С чем они связаны - разбиралась Алёна Полоненко.Свободных мест за столами иркутского центра занятости не найти. Каждый день сюда приходят более 300 человек. Многих уволили из-за сложной экономической ситуации. Среди них - Анатолий Разенков. Он 10 лет отработал водителем в одном из крупных городских предприятий. Пока там не началась реорганизация.АНАТОЛИЙ РАЗЕНКОВ, безработный: «Сейчас, говорят, что базу другую перевели к нам, там молодых много. А вам 60 лет и... как будто не нужен я». Сокращение работников - лишь одно из последствий кризиса. С начала года по всей стране примерно на 40% выросло количество дел о банкротствах. Причём зачастую предприниматели идут на это ради собственной выгоды.АЛЁНА МАТЮХА, адвокат: «Большая часть предприятий делают это именно с той целью, чтобы каким-то образом уйти от накопившихся долгов, они готовятся к этому моменту заранее. Они выводят имущество и соответственно также могут вывести денежные средства. То есть соответственно, конечно, в этом случае есть риск, что гражданин не получит задолженность по своей заработной плате».И таких примеров в нашем регионе немало. Причём с каждым месяцем ситуация усугубляется. Красноречивей всего об этом говорит статистика обращений в инспекцию труда.ИВАН СТОЯНОВ, врио зам. руководителя Государственной инспекции труда региона: «Если сравнивать по апрелю 2014-15 года - на 35% идёт увеличение обращений граждан. Связано с невыплатой заработной платы, а также непроизведённым окончательным расчётом при увольнении».Чтобы снять напряжённость на рынке труда, в регионе разработали целую программу. Главная цель - помочь руководителям предприятий и сотрудникам, которые находятся на грани увольнения не остаться без работы. Для них планируют организовывать временную занятость - на период кризиса в организации, а также проводить опережающее обучение. Сейчас программа находится на согласовании в правительстве. Если её примут, у сотен жителей Иркутской области появится шанс пережить непростую экономическую ситуацию в стране относительно спокойно.
Просмотров: 108 НТС
Семинар: "Трудовые споры. Судебная практика"
 
01:09:35
Семинар прошел 25.05.2016 г. в кадровом клубе "Кадры в порядке" В ходе семинара подробно рассмотрены три примера трудовых спора: 1.Увольнение за прогул 2.Увольнение за дисциплинарный проступок 3.Увольнение по собственному желанию Посмотреть программу бесплатных семинаров кадрового клуба "Кадры в порядке" и зарегистрироваться на новые семинары можно по ссылке http://www.hr-ok.ru/content/news/
Просмотров: 3817 KadryVPoryadke
Трудовые споры: считаем срок для обращения в суд
 
04:57
http://pravarabotnika.ru Срок исковой давности по трудовым спорам -- это тот период, в течение которого Вы можете обратиться в суд за защитой нарушенного права. Иными словами, это тот срок, в течение которого вы можете оспорить действия работодателя в суде. И этот срок определен законом. Трудовым кодексом РФ установлены сокращенные сроки исковой давности по трудовым спорам. По делам об увольнении -- всего 1 месяц. А по иным делам (например, об оспаривании дисциплинарных взысканий) -- 3 месяца. Казалось бы все просто, но на практике работники часто совершают ошибки. В результате -- если срок для обращения в суд пропущен -- в иске Вам будет отказано! Даже без рассмотрения его по существу! Чтобы избежать такой обидной ситуации, смотрите наше видео из серии «Права работника от А до Я». В нем юрист и соавтор проекта Школа успешного работника Галина Енютина расскажет Вам о том, как правильно считать сроки исковой давности по трудовым делам. А знаете ли Вы ситуацию, когда пропуск срока исковой давности помешал работнику в его трудовом споре? Напишите о ней ниже, в комментариях к этому сообщению. Или если, напротив, у Вас остались вопросы или Вы хотите что-то уточнить, то мы ждем Ваших вопросов прямо на этой страничке.
Просмотров: 2834 PravaRabotnika
Статья 394 ТК РФ. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу
 
03:19
Задать вопрос юристу здесь http://juruslugi.rukak.ru/ Звоните, или, пишите нам ПРЯМО СЕЙЧАС! Юридическая консультация по телефону в Москве 8 (499) 638-44-96 доб. 689 Юридическая консультация по телефону в Питере 8 (812) 309-52-81 доб. 273 Юридическая консультация по телефону по всей России 8 (800) 333-45-16 доб. 127 Мы работаем круглосуточно онлайн и по телефону. Подписывайтесь на наш канал https://www.youtube.com/channel/UCPGpqtIU9KatsE5op9R5ISw?sub_confirmation=1 Трудовой Кодекс Российской Федерации ТК РФ Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя. Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу
Просмотров: 37 Законы и Кодексы РФ
Трудовая инспекция
 
24:59
ТРУДОВАЯ ИНСПЕКЦИЯ Задачей данной организации является, прежде всего, выявление случаев нарушения трудового законодательства. Для того, чтобы отличить кто же виноват в конкретной ситуации мы и обращаемся в трудовую инспекцию. Она существует в каждом регионе и функционал службы очень богатый. Существует нормативная база, которая описывает, чем они занимаются, по каким вопросам к ним можно обращаться. Важно знать соответствующее положение о трудовой инспекции, поэтому прочитайте ее функционал перед тем, как идти в трудовую инспекцию с каким-то вопросом. Трудовая инспекция не является органом, где просматривается спор, трудовая инспекция не является тем органом, который может своими действиями как-то пересмотреть уже состоявшееся судебное решение. Трудовая инспекция это орган исполнительной власти, который действует либо до суда, либо после суда, но во исполнение решения суда. Служба следит, прежде всего, за соблюдением защиты интересов работников, за соблюдением огромного количества формальности, условностей, документального обеспечения. Это связанно с тем, чтобы работник в каждый момент времени мог перепроверить все, что работодатель делает в отношении него, поэтому каждый шаг трудовых отношений должен быть задокументирован, начиная от заявления о приеме на работу, заканчивая заявлением об увольнении. На всех документах надо ставить подписи работника, экземпляры должны быть получены,а информация доведена. Трудовая инспекция, зная, что законодательство максимально формализовано, документируют каждый юридически значимый момент трудовых отношений, а концентрируется и проверяет, прежде всего, документы. Причем проверки, которые могут проводиться трудовой инспекцией часто выходят за пределы непосредственно какой-то жалобы. Проверяя вопросы, связанные с соблюдением права на отпуск, могут начать проверяться и другие вопросы в отношении всех работников: и правильность ведения трудовых книжек, и место хранения документов, и вручение вторых экземпляров договоров, и ознакомление с начислениями заработной платы и т. д. Вариантов очень много. Это связано с тем, что в любой момент времени все документы должны храниться у работодателя. Если документы не представлены, считается что их нет и за это наступает соответствующая ответственность. Второе направление работы в рамках деятельности трудовых инспекторов- это вопрос разнообразной техники безопасности и не соблюдение соответствующих норм, то есть это работа, связанная с плановой деятельностью инспекторов. Есть вопросы, связанные с тем что инспекция должна реагировать на конкретные случаи, это связано с травматизмом на производстве. Могут быть ситуации, которые связаны с охраной труда с, организацией труда и у инспекции очень много полномочий. Если вы работник и считаете, что по каким-то причинам существует грубое нарушение ваших прав, то вы можете не бояться действий работодателя и обращаться с жалобой в трудовую инспекцию не только на финансовые условия труда, но и на иные отношения, связанные с вашим трудом. На сегодняшний момент, законодательство сформулировано таким образом, что все опасные факторы, связанные с организацией труда, с интенсивностью труда - это факторы, которые работодатель сам должен выявить, наняв соответствующую организацию. А перепроверкой качества такой работы, полноту проведенных исследований и измерений будет проводить инспекция по труду. Если выяснится какой-то вредный фактор, то в этом случае могут наступить серьезные последствия как для работодателя, который не учитывал соответствующий вредный опасный фактор, так и для организации, которая это пропустила. В трудовом кодексе указано, что по определенным видам деятельности, в некоторых случаях еще и иные органы могут заниматься проверкой условий труда, потому что это особые виды деятельности. Поэтому пересечений много и важно, чтобы участники трудовых отношений заранее знали - кто и что может проверять. На сегодняшний момент, в этой сфере бардак, но отвечать за все приходится в итоге работодателю, поэтому здесь нужно применять максимальное внимание документационному обеспечению трудовых отношений в части охраны труда и безопасных условий труда. Когда дело доходит до суда или до прокуратуры, то иногда работник лишён возможности сбора доказательств - у него просто нет документов, нет никаких сведений, поэтому когда мы начинаем работать по трудовым делам в отсутствии какой-либо документации, мы часто обращаемся в трудовую инспекцию от имени своих клиентов или сами клиенты под диктовку пишут эти заявления. Трудовая инспекция имеет право немедленно выйти в расположение работодателя, затребовать все имеющиеся документы, понять что их там нет, и зафиксировать юридическую ситуацию. Результаты проверки трудовой инспекции могут послужить основанием не только для привлечения к административной ответственности самого работодателя, но еще и помочь в сборе доказательства для гражданского дела.
Юрист по трудовым спорам, трудовые споры г.Волгоград (видео отзыв "как взыскать заработную плату")
 
01:00
Юрист по трудовым спорам в г.Волгограде защитит Ваши права. Уже более 5 лет успешно занимаемся юридической защитой трудовых прав работников и работодателей в г.Волгограде. РАБОТНИКАМ помогаем: - оспорить увольнения (любые), - взыскать причитающиеся деньги (з/плату, премии, отпускные, пособия и др.), - оспариваем замечания и выговоры, - оспариваем привлечение к материальной ответственности, - другие споры на стороне работников. При любом нарушении трудовых прав работника помогаем взыскать с работодателя моральный вред. РАБОТОДАТЕЛЯМ помогаем: - оспариваем привлечение к административной ответственности со стороны ГИТ (отменяем штрафы, предписания и др.), - выступаем в судах на стороне работодателей и помогаем им выигрывать споры с работниками, - готовим документы в суд (отзывы на иски, возражения, иски по взысканию денег с работников, обжалуем состоявшиеся решения судов и др.), - проводим кадровый аудит вашей документации, готовим вас к проверке ГИТ, - оказываем консультирование, другие услуги. В ряде случаев услуги оказываются бесплатно, можем рассмотреть оплату в рассрочку или по результату. По всем вопросам обращайтесь через сайт - http://yurist-tsp.ru/trudovye-spory
Просмотров: 339 Александр Поздеев
Юридические консультации и услуги по трудовым спорам
 
01:01
http://yurist-ekaterinburg.ru/yurist-po-trudovym-sporam-delam-voprosam-otnosheniyam-advokat Юрист по трудовым спорам помогает с наиболее актуальными категориями трудовых дел: Споры о восстановлении на работе Взыскание материального ущерба с работника Взыскание работником заработной платы Принуждение работника к увольнению по собственному желанию
Просмотров: 102 Виктор Лежнев
24. Основания возникновения трудовых отношений
 
11:51
В соответствии с ч. 2 ст. 19.1 ТК РФ, физическое лицо, являвшееся исполнителем по гражданско-правовому договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Возникает вопрос, в какой момент физическое лицо, являющееся исполнителем по гражданско-правовому договору, узнало или должно было узнать, что он фактически состоит с контрагентом в трудовых отношениях, и что с ним вместо трудового договора неправомерно заключен гражданско-правовой договор? В Определении Верховного Суда РФ от 15.03.2013 г. № 49-КГ12-14, от 24.01.2014 г. № 31-КГ13-8 указано, что данный трехмесячный срок исчисляется с момента вынесения решения суда, который установит факт наличия трудовых отношений, так как до этого времени ТК РФ еще не распространяется на отношения, возникшие по поводу труда данного физического лица. Аналогичный вывод содержится также в других материалах судебной практики (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 23.06.2016 г. по делу № 33-10713/2016, Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 21.06.2016 г. по делу № 33-7457/2016 и другие). В ряде случаев суды исчисляют данный трехмесячный срок с момента, когда, например, Государственная инспекция труда в акте, составленном по итогам проверки, указала, что отношения, возникшие по поводу труда, имеют признаки трудовых отношений.
Просмотров: 514 Law Review
Как защитить трудовые права
 
02:15
Депутат Госдумы Андрей Ветлужских призвал первоуральцев вступать в профсоюзы. Эту тему сегодня обсудили на заседании специальной комиссии. Кроме того, эксперты говорили о детском отдыхе и перспективах заброшенных пионерских лагерей. Первоуральский округ может получить статус территории опережающего развития. В ближайшие годы в городе планируют развивать малый и средний бизнес. С появлением новых предприятий станет больше рабочих мест. Марина ЯРОСЛАВЦЕВА, заместитель Главы Администрации Первоуральска по экономическому развитию и финансам: "В 18, 19 и 20-ом годах мы планируем развивать малый и средний бизнес, мы пытаемся получить ТОСЭР, чтобы привлечь в свой город как можно больше предпринимателей". Профсоюзы сегодня - это эффективные организации по защите прав работников. Председатель Свердловского областного союза организаций профсоюзов Андрей Ветлужских призвал первоуральцев организовывать их на каждом предприятии. Только совместно удастся решать как частные, так и общие проблемы трудящихся. Андрей ВЕТЛУЖСКИХ, председатель Свердловского союза организаций профсоюзов, депутат Государственной Думы России: "Я обращаюсь к тем работникам, которые не члены профсоюза, а членам профсоюза быть более активными. Тогда нам проще будет отстаивать права, проще подписывать соглашения и добиваться в законах тех или иных норм в интересах трудящихся".) Только этим летом Правительство Свердловской области, Федерация профсоюзов региона и Союз промышленников и предпринимателей Среднего Урала подписали соглашение о повышении минимального размера оплаты труда до 9 217 рублей. Эта сумма выше, чем в среднем в России. На заседании комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений говорили и о выполнении майских указов Президента. Зарплаты учителей и работников детских садов в Первоуральске на уровне среднеобластных. Также большое внимание в нашем городе уделяется детскому отдыху. Со своей стороны депутат Государственной Думы обещал поднять проблему нехватки загородных лагерей на уровень правительства. Андрей ВЕТЛУЖСКИХ, председатель Свердловского союза организаций профсоюзов, депутат Государственной Думы России: "Сегодня стало понятно, что надо в рамках федерации, в рамках области делать программу по улучшению материальной базы загородного отдыха детей, по строительству новых лагерей. Здесь без помощи федеральных денег не обойтись". #Первоуральск #профсоюзы #АндрейВетлужских
Как сводят счеты с недовольными сотрудниками в Новоузенской РБ ?! Доказательства из первых уст!
 
08:54
Работники ГУЗ СО "Новоузенская РБ" обратились в Минздрав Саратовской области с просьбой рассмотреть вопрос о повышении окладов каждому работнику, с целью получения заработной платы в том размере, которую они получали ранее либо включить в новую систему оплаты труда все отмененные стимулирующие и компенсационные выплат. В ответ , руководство ГУЗ СО «Новоузенская РБ» в лице главврача Акатовой Е.А., выступило с резкой критикой в адрес работников подписавших обращение. После чего, начались жесткие репрессии. Водителей скорой помощи не допускали к управлению служебным автомобилем, ссылаясь на медицинские противопоказания. По информации очевидцев Глава Администрации также принял участие в репрессиях, пообещав наказать недовольных работников. Подробнее об этом на видео... Важная информация в СМИ: http://www.saroblnews.ru/obshestvo/i60765-zarplatnye-poteri Поддержка канала: Webmoney: R342919328704, Z132129026406 Сбербанк: 5469 5600 1088 6642
Просмотров: 3243 Сергей Синицын
Экс-глава Энгельсского МР винит в крахе "9 ЦАРЗ" его менеджмент
 
04:22
В одном из наших недавних выпусков мы рассказали о критической ситуации вокруг одного из энгельсских предприятий - «9-го Центрального автомобильного ремонтного завода». Напомним, у предприятия, относящегося к структурам министерства обороны, существует полумиллиардная задолженность перед налоговой инспекцией, которая увеличивается каждый день на 100 тысяч рублей. Кроме того, свыше 37 миллионов рублей должны получить работники завода в качестве просроченной заработной платы. Предписание о погашении этого долга выдавала ГИТ, но после образования на заводе комиссии по трудовым спорам, новых предписаний контрольное ведомство выдавать не имеет права. Сейчас на предприятии фактически отсутствует руководство, сохранить оборудование и часть коллектива пытается инициативная группа во главе с техническим директором. Ситуация усугубляется тем, что ввести на заводе план финансового оздоровления по закону нельзя, так как предприятие работало на Министерство обороны и выполняло гособоронзаказ. Однако оборонное ведомство не имеет чёткой позиции о целесообразности сохранения «9-го Центрального автомобильного ремонтного завода».». Тем временем, долги перед налоговой инспекцией пытается взыскать служба судебных приставов. По словам борющихся за выживание завода сотрудников, прежняя администрация Энгельсского муниципального района так и не оказала предприятию поддержки. Её бывший руководитель Андрей Куликов ныне возглавляет региональное министерство промышленности и энергетики. Он списывает возникновение проблем на предприятии на ошибки его менеджмента и, по старинной чиновничьей привычке, ссылается на «нехватку полномочий» у районной власти. По словам господина Куликова, он ещё только осваивается в должности министра. Региональная власть, обещает он, постарается вновь добиться вынесения вопроса о будущем завода на заседание межрегиональной группы федерального Министерства промышленности и торговли.
Просмотров: 210 Саратов 24
Статья 270 ТК РФ. Нормы выработки для работников в возрасте до восемнадцати лет
 
01:25
Задать вопрос юристу здесь http://juruslugi.rukak.ru/ Звоните, или, пишите нам ПРЯМО СЕЙЧАС! Юридическая консультация по телефону в Москве 8 (499) 638-44-96 доб. 689 Юридическая консультация по телефону в Питере 8 (812) 309-52-81 доб. 273 Юридическая консультация по телефону по всей России 8 (800) 333-45-16 доб. 127 Мы работаем круглосуточно онлайн и по телефону. Подписывайтесь на наш канал https://www.youtube.com/channel/UCPGpqtIU9KatsE5op9R5ISw?sub_confirmation=1 Трудовой Кодекс Российской Федерации ТК РФ Статья 270. Нормы выработки для работников в возрасте до восемнадцати лет Для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени. Для работников в возрасте до восемнадцати лет, поступающих на работу после получения общего образования или среднего профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки.
Просмотров: 36 Законы и Кодексы РФ
Лучший Работодатель Москвы 2012. МОСВОДОПРОВОД СОЦ
 
01:57
Лучший Работодатель Москвы 2012 http://trud.mos.ru/about/konkursy/konkurs_luchshiy_rabotodatel_goroda_moskvy/ https://www.youtube.com/user/MoscowRabotodatel http://youtu.be/TiN5m19FKaU 00:00 -- Лучший Работодатель Москвы 2012. МОСВОДОПРОВОД Социальное партнерство 00:03 -- Производственное Управление Мосводопровод проводит согласованную политику жилищно -- коммунального хозяйства Москвы в сфере социально -- бытовых отношений в области занятости, заработной платы и охраны труда, социального страхования, пенсионного обеспечения, а также по реализации социальных программ 00:21 -- Социально -- трудовые отношения между администрацией и трудовым коллективом регулируются Коллективным Договором, который предусматривает взаимное обязательство сторон в вопросах качества предоставления услуг в вопросах водоснабжения и повышения уровня жизни людей и социально -- экономических гарантий 00:51 -- Более 770 сотрудников Мосводопровода застрахованы от несчастных случаев на производстве 01:03 -- Система материальной помощи включает в себя выплаты: на оздоровление в период очередного отпуска, в связи с рождением ребенка, работникам, вступившим в брак впервые, дополнительно к отпуску работникам, взявшим ребенка на воспитание, работникам, имеющим трех и более детей, работникам, ушедшим на пенсию по возрасту или в связи с установлением инвалидности, военнослужащим, ушедшим на службу в ряды российской армии и вернувшимся на работу в Управление после продолжения службы, работникам в сложных семейных обстоятельствах, неработающим пенсионерам к юбилейным датам и к новому году и дню Победы 01:42 -- Следует отметить, что в результате большой работы по социальной поддержке работников на протяжении многих лет в комиссию по трудовым спорам не поступило ни одного обращения по поводу нарушения трудовых прав 01:50 -- Работники Мосводопровода смело смотрят в будущее и они уверены в завтрашнем дне Поделитесь с друзьями этим видео! https://www.youtube.com/user/MoscowRabotodatel https://plus.google.com/u/0/events/c0kceko3ug9crjt6h0su033f3ak http://www.facebook.com/moscowrabotodatel
Просмотров: 257 MoscowRabotodatel
Трудовой кодекс РФ Глава 4 Статья 29 Представители работников
 
03:36
Трудовой кодекс Российской Федерации (с изменениями на 5 февраля 2018 года) Глава 4. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве (статьи 29 - 34) (наименование дополнено с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ - см. предыдущую редакцию) Статья 29. Представители работников Представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом (часть дополнена с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ. Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения соглашений, осуществлении контроля за их выполнением, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений представляют соответствующие профсоюзы, их территориальные организации, объединения профессиональных союзов и объединения территориальных организаций профессиональных союзов (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ
Просмотров: 20 Нормативные акты РФ
Женщины стали чаще обращаться в трудовую инспекцию
 
01:26
Более 9 тысяч официально зарегистрированных нарушений трудового законодательства и всего за 10 месяцев текущего года. Причем большая часть жалоб от женщин. О том, как прекрасному полу избежать проблем на работе и отстоять свои права, рассказал главный инспектор труда Краснодарского края Александр Колосов: http://kubantv.ru/kuban/21110-za-9-mesjatsev-tekushhego-goda-kolichestvo-obrashhenijj-v-trudovuju-inspektsiju-ot-zhenshhin-uvelichilos/ Об этой и других новостях подробнее на нашем сайте: http://kubantv.ru/
Просмотров: 210 Россия. Кубань
Трудовые отношения
 
00:39
О состоянии просроченной задолженности по заработной плате, а также мерах по улучшению обслуживания населения в сфере ЖКХ говорили на заседании региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. http://obl1.ru
Просмотров: 31 Pervy Oblastnoy
Эксперт: Комиссии по делам несовершеннолетних — это суд без суда
 
18:11
Существующую систему комиссий по делам несовершеннолетних и защите их прав в нынешнем виде необходимо либо ликвидировать, либо подвергать серьезной реформации, с таким заявлением выступил председатель Пермского краевого отделения РВС Алексей Мазуров на слушаниях в Общественной палате РФ, посвященных теме «Изъятие детей из семей». Глава пермского отделения РВС рассказал про многочисленные нарушения, которые допускают комиссии в процессе рассмотрения дел. Среди типичных нарушений: — Родителям не зачитываются их права — Родителям не дают знакомиться с материалами дела, снимать копии; — Протоколы, составленные инспекторами подразделений по делам несовершеннолетних, не проверяются на наличие нарушений; — На заседания вызываются только родители, на их просьбы о вызове свидетелей и заявителей жалоб — отказывают; — Показания детей не рассматриваются; — Родителям не дают делать необходимые пояснения, комиссия исходит из принципа презумпции виновности родителей; — В постановлении не указывается конкретная норма закона, которую родители нарушили. По мнению общественника, при том, что существует такая сложившаяся практика нарушений работы, решения комиссии играют весьма важную роль в жизни семьи. Например, постановления о привлечении родителя к ответственности по статье за ненадлежащее исполнение родительских обязанностей может даже с первого раза привести к тому, что органы опеки выступят с иском об ограничении или лишении родительских прав. «Фактически, комиссиям даны судебные функции, но практика ведения заседаний такова, что нет даже подобия и симуляции судебного процесса», — подчеркнул Алексей Мазуров. Пермский общественник также отмечает, что причины сложившейся ситуации очевидны: во-первых, в состав комиссии входят лица, зачастую не обладающие должной квалификацией, а во-вторых, каждый из участников выражает интересы своего ведомства. Помимо этого, в малых населенных пунктах все эти люди связаны какими-то отношениями. «Между тем, азбука теории государства и права говорит о том, что в демократическом государстве существует разделение властей и их баланс, который заключается в том, что каждая из ветвей власти друг друга уравновешивают. Существующая система КДНиЗП эти принципы попросту попирает», — отметил председатель Пермского отделения РВС. Напомним, что после прошедшей пресс-конференции Владимира Путина, на которой ему сообщили о проблеме внедрения ювенальной юстиции в России, президент поручил Министерству труда и социальной защиты, Общественной палате РФ и уполномоченному по правам ребенка при президенте РФ провести анализ практики изъятия несовершеннолетних из семьи — с точки зрения избыточно применяемых мер или неправомерного вмешательства в семью. РВС выступило с заявлением, что выполнение поручение президента может быть саботировано, и предложило собственную методику проведения проверки, которую на данный момент регионы не спешат брать на вооружение. http://r-v-s.su/
Статья 3 ТК РФ. Запрещение дискриминации в сфере труда
 
02:12
Задать вопрос юристу здесь http://juruslugi.rukak.ru/ Звоните, или, пишите нам ПРЯМО СЕЙЧАС! Юридическая консультация по телефону в Москве 8 (499) 638-44-96 доб. 689 Юридическая консультация по телефону в Питере 8 (812) 309-52-81 доб. 273 Юридическая консультация по телефону по всей России 8 (800) 333-45-16 доб. 127 Мы работаем круглосуточно онлайн и по телефону. Подписывайтесь на наш канал https://www.youtube.com/channel/UCPGpqtIU9KatsE5op9R5ISw?sub_confirmation=1 Трудовой Кодекс Российской Федерации ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Просмотров: 217 Законы и Кодексы РФ
Услуги юриста по трудовому праву – консультация онлайн
 
01:35
http://zavereno.com/pomoshh-yurista-po-trudovym-sporam Защита трудовых прав работника. Консультация адвоката по трудовым вопросам. Юридическая консультация адвоката по трудовому кодексу и праву. Звони сейчас!
Просмотров: 71 Нотариус Москва
Задолженности по зарплате
 
01:54
Зарплата должна быть в срок. C 3 октября ужесточается ответственность недобросовестных работодателей за нарушение законодательства об оплате труда. Такая необходимость назрела в связи с большими долгами перед работниками по всей стране. По оперативным данным, в нашей области задолженность по зарплате составляет более 92 млн рублей. О том, как предприятия собираются ликвидировать невыплаты, представители некоторых организаций отчитались сегодня перед рабочей группой областной межведомственной комиссии по обеспечению роста зарплаты, своевременности и полноты перечисления обязательных платежей от фонда оплаты труда. http://mirbelogorya.ru
Просмотров: 361 Мир Белогорья
Нарушение есть, ответственности нет! Новоузенский районный суд...
 
24:27
21.04.2015 я принял участие в качестве представителя по иску Синицына А.В. в отношении ГУЗ СО "Новоузенская РБ". В ходе судебного заседания, мною было заявлено ходатайство о приобщении к материалу дела акта проверки Саратовской государственной инспекции труда от 23.12.2014 о выявленных нарушениях со стороны работодателя ГУЗ СО "Новоузенская РБ". В данном акте зафиксированы нарушения за работодателем по факту выплаты заработной платы. Реакция судьи заставляет задуматься о всей системе правосудия. Подробности на видео... YouTube: http://Youtube.com/SinitsynSA
Просмотров: 3542 Сергей Синицын
ЖАЛОБЫ В ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ   БЕСПЛАТНАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ
 
01:45
ОБРАТИТЕСЬ К НАШИМ ЮРИСТАМ, ОСТАВИВ ЗАЯВКУ НА ЮРИДИЧЕСКУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ НА САЙТЕ http://911ru.ukit.me , А ТАК ЖЕ ПО МАЙЛУ urist.duma@yandex.ru ИЛИ ПО ТЕЛЕФОНУ +79175035889 Организация 18 лет оказывает все виды юридических услуг, для физических и юридических лиц, среди которых: • Медиация - урегулирование споров без участия суда • Выигрышные споры с кредитными учреждениями. • Защита прав в трудовых спорах и прав потребителя. • Эффективная защита в суде по гражданско-правовым, коммерческим и административным делам. • «Автоюрист» - защита интересов и минимизация ответственности при ДТП, выигрышные дела со страховыми компаниями, обеспечение современных выплат по возмещению и пр. • Профессиональное юридическое обслуживание на постоянной основе, для надежной защиты коммерческих и имущественных интересов компании. • Лицензирование. Тендерное обслуживание бизнеса • Эффективный арбитраж. • Правильное оформление наследства, выгодное решение наследственных споров. • Быстрое разрешение жилищных и земельных вопросов. • Выгодный бракоразводный процесс и раздел имущества. • Консультации по любым юридическим вопросам в любое время
Просмотров: 6 gordost rf
Статья 29 ТК РФ. Представители работников
 
01:56
Задать вопрос юристу здесь http://juruslugi.rukak.ru/ Звоните, или, пишите нам ПРЯМО СЕЙЧАС! Юридическая консультация по телефону в Москве 8 (499) 638-44-96 доб. 689 Юридическая консультация по телефону в Питере 8 (812) 309-52-81 доб. 273 Юридическая консультация по телефону по всей России 8 (800) 333-45-16 доб. 127 Мы работаем круглосуточно онлайн и по телефону. Подписывайтесь на наш канал https://www.youtube.com/channel/UCPGpqtIU9KatsE5op9R5ISw?sub_confirmation=1 Трудовой Кодекс Российской Федерации ТК РФ Статья 29. Представители работников Представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками. Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения соглашений, осуществлении контроля за их выполнением, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений представляют соответствующие профсоюзы, их территориальные организации, объединения профессиональных союзов и объединения территориальных организаций профессиональных союзов.
Просмотров: 58 Законы и Кодексы РФ
Статья 411 ТК РФ. Орган, возглавляющий забастовку
 
01:53
Задать вопрос юристу здесь http://juruslugi.rukak.ru/ Звоните, или, пишите нам ПРЯМО СЕЙЧАС! Юридическая консультация по телефону в Москве 8 (499) 638-44-96 доб. 689 Юридическая консультация по телефону в Питере 8 (812) 309-52-81 доб. 273 Юридическая консультация по телефону по всей России 8 (800) 333-45-16 доб. 127 Мы работаем круглосуточно онлайн и по телефону. Подписывайтесь на наш канал https://www.youtube.com/channel/UCPGpqtIU9KatsE5op9R5ISw?sub_confirmation=1 Трудовой Кодекс Российской Федерации ТК РФ Статья 411. Орган, возглавляющий забастовку Забастовку возглавляет представительный орган работников. Орган, возглавляющий забастовку, имеет право созывать собрания (конференции) работников, получать от работодателя информацию по вопросам, затрагивающим интересы работников, привлекать специалистов для подготовки заключений по спорным вопросам. Орган, возглавляющий забастовку, имеет право приостановить забастовку. Для возобновления забастовки не требуется повторное рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией или в трудовом арбитраже. Работодатель и соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров должны быть предупреждены в письменной форме о возобновлении забастовки не позднее чем за два рабочих дня, а о возобновлении забастовки, объявленной профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов), объединение работодателей, иные представители работодателей, определенные в соответствии со статьей 34 настоящего Кодекса, и соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров должны быть предупреждены в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Просмотров: 17 Законы и Кодексы РФ
Статья 273 ТК РФ. Общие положения. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ
 
01:44
Задать вопрос юристу здесь http://juruslugi.rukak.ru/ Звоните, или, пишите нам ПРЯМО СЕЙЧАС! Юридическая консультация по телефону в Москве 8 (499) 638-44-96 доб. 689 Юридическая консультация по телефону в Питере 8 (812) 309-52-81 доб. 273 Юридическая консультация по телефону по всей России 8 (800) 333-45-16 доб. 127 Мы работаем круглосуточно онлайн и по телефону. Подписывайтесь на наш канал https://www.youtube.com/channel/UCPGpqtIU9KatsE5op9R5ISw?sub_confirmation=1 Трудовой Кодекс Российской Федерации ТК РФ Глава 43. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ И ЧЛЕНОВ КОЛЛЕГИАЛЬНОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА ОРГАНИЗАЦИИ Статья 273. Общие положения Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда: руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества; управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).
Просмотров: 36 Законы и Кодексы РФ
Социально-правовой проект Госкомнаца РК и «Миллет». Выездные юридические консультации. 28.10.16
 
03:01
Недвижимость, земля, получение гражданства и социальные выплаты – бесплатную юридическую консультацию по этим вопросам получили жители с. Кольчугино, Симферопольского района. Это первый населенный пункт, где началась реализация социально-правового проекта телеканала «Миллет» и Государственного комитета по межнациональным отношениям и делам депортированных граждан. Каждую неделю юристы комитета совместно с журналистами будут выезжать в разные районы, чтобы помочь крымчанам адаптироваться к законодательству Российской Федерации и освещать волнующие их проблемы. Ответы на самые важные и интересные вопросы, можно будет увидеть в телепередаче «Бизим акъкъымыз» («Наше право») в эфире телеканала «Миллет».
Просмотров: 137 Millet Channel
Работодатели заплатят за дискриминацию
 
00:36
http://www.mosobltv.ru/ За дискриминацию в объявлениях о приеме на работу будут наказывать штрафами. Министерство труда и социальной защиты подготовило законопроект, который запретит в вакансиях указывать возраст, пол, расу, место жительства. Там должно быть только требование к квалификации и деловым качествам кандидата. В противном случае работодателей оштрафует трудовая инспекция. Физические лица заплатят за нарушение от 500 до 1000 рублей, индивидуальные предприниматели -- от 3000 до 5000, юридические лица -- от 10 000 до 15 000. Законопроект будет внесен Минтрудом в правительство в декабре этого года.
Просмотров: 132 МОСРЕГ
Статья 247 ТК РФ. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину
 
01:29
Задать вопрос юристу здесь http://juruslugi.rukak.ru/ Звоните, или, пишите нам ПРЯМО СЕЙЧАС! Юридическая консультация по телефону в Москве 8 (499) 638-44-96 доб. 689 Юридическая консультация по телефону в Питере 8 (812) 309-52-81 доб. 273 Юридическая консультация по телефону по всей России 8 (800) 333-45-16 доб. 127 Мы работаем круглосуточно онлайн и по телефону. Подписывайтесь на наш канал https://www.youtube.com/channel/UCPGpqtIU9KatsE5op9R5ISw?sub_confirmation=1 Трудовой Кодекс Российской Федерации ТК РФ Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Просмотров: 55 Законы и Кодексы РФ
Тренинг "Проверки ГИТ и конфликтные увольнения. Как уйти от штрафов при серьезных ошибках"
 
01:18
Смотрите видеоотчет с прошедшего тренинга журнала «Трудовые споры». Объявляем набор в новую группу тренинга «Проверки ГИТ и конфликтные увольнения. Как уйти от штрафов при серьезных ошибках», который пройдет в Москве 23-24 марта в Москве. Что вас ждет: - Мы обсудим только практические темы, которые волнуют юристов здесь и сейчас; - Мы предложим проверенные решения, и объясним, чем грозят резкие инициативы директора; - Наши спикеры – эксперты, они прекрасно знают Трудовой кодекс, но предпочитают рассказывать о практике и они никогда не уходят от ваших вопросов; - Мы готовим для вас интерактивные занятия, скучать вы не будете. Вы примерите на себя роль судьи, инспектора и аудитора. Подробнее о мероприятии http://events.gd.ru/events/proverkigit/ Спикеры: - Вячеслав Филиппов, главный редактор журнала «Кадровое дело» - Александр Попов, заместитель главного редактора журнала «Трудовые споры» - Ольга Исаева, главный инспектор труда ГИТ Московской области Выступить приглашены: - Анна Иванова, адвокат, руководитель практики трудового права Адвокатского бюро «Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры» - Андрей Слепов, партнер, руководитель практики трудового и миграционного права международной юридической фирмы «Байтен Буркхардт» Посмотреть программу мероприятия и зарегистрироваться вы можете здесь http://events.gd.ru/events/proverkigit/
Просмотров: 450 Видео для юристов
Межведомственная комиссия провела проверку по легализации трудовых отношений
 
04:52
Еженедельно межведомственная комиссия в составе представителей муниципалитета, прокуратуры, пенсионного фонда и налоговой инспекции проводят проверку с целью легализации трудовых отношений на предприятиях нашего города. Очередной рейд состоялся 10 декабря. http://shadr.tv